Delegados participantes en la jornada de apertura del séptimo pleno del Comité Central del Partido Comunista de Vietnam (Foto:VGP)

 La séptima sesión plenaria discutirá el esquema que afecta a millones de asalariados nacionales. En consecuencia, los delegados aportarán opiniones sobre las nuevas escalas salariales y nóminas con nueva estructura de sueldos y bonificaciones.

De acuerdo con el método de calcular el salario mínimo anunciado por el Gobierno en 2018, los funcionarios públicos de Vietnam se benefician de un nivel salarial, con lo cual solo puede satisfacer el 40% de su requisito de vida mínima. La brecha de ingresos entre los trabajadores es bastante alta. Mientras, la gestión al respecto no se ha implementado públicamente y el mecanismo del control de los ingresos fuera del salario tampoco es eficaz.

Un impulso para aumentar la productividad laboral y atraer a personas talentosas

El mayor cambio en esta reforma es la introducción de un sistema de nómina para el sector público mediante la colocación laboral, el puesto y la posición de liderazgo, sobre la base de ajustar el aumento del salario mínimo y ampliar la relación salarial en sintonía con el mercado. El nuevo método se definirá por la cantidad absoluta en lugar del coeficiente de salario de nivel básico.

Sorprendentemente, reducirá a solo cinco nóminas de salarios en lugar de las siete actuales, incluidas dos nóminas para funcionarios y tres para las fuerzas armadas. Nguyen Quang Dung, jefe del Departamento de Salarios del Ministerio del Interior dijo: “Cuando se realice este reajuste, los sueldos de los funcionarios públicos mejorarán significativamente. Sin embargo, es necesario reorganizar los oficios y sectores, en los cuales se dará prioridad a algunas áreas. Creo que la nueva política motivará a los cuadros y funcionarios porque todos obtendrán un mejor salario”.

Según Tran Quoc Toan, miembro del Consejo Teórico Central, el reajuste debería aclarar los objetivos de rediseñar el sistema de sueldos y subsidios para todo el sistema político y clasificar a los funcionarios públicos para construir una escala de nómina apropiada y asociada con la eficiencia de los trabajos asignados anualmente. “Cuando clasifiquemos a los funcionarios públicos, tendremos una base para diseñar escalas salariales apropiadas. Así que se realizará de manera más efectiva el diseño del sistema de subsidios calculado sobre la base del número de años de empleo, posición y ocupación”.

Asegurar una aplicación efectiva en la práctica

Bui Sy Loi, vicepresidente del Comité de Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional, dijo que para hacer reajustes en la política salarial, es importante renovar y mejorar la efectividad y productividad laboral de las unidades públicas, así como minimizar las áreas de servicio público que se pagan con el presupuesto estatal. Al respecto, Sy Loi, comentó: “En primer lugar, el Estado puede contratar con las unidades e individuos para que se hagan cargo de algunas áreas, como salud y educación, lo que contribuirá a reducir el personal y aliviar la carga sobre el presupuesto. Segundo, es necesario racionalizar el aparato administrativo en consistencia con el espíritu de la Resolución 18 del Comité Central sobre la reforma del sistema político. Finalmente, debe elevar la eficacia de la administración de las agencias estatales”.

Si se pueden garantizar estos tres factores, la política salarial nacional satisfará las necesidades de vida de los asalariados. Esta es también la palanca para aumentar la productividad del trabajo, mejorar el rendimiento del servicio de los ciudadanos y contribuir a la lucha contra la corrupción.

Con avances innovadores, el reajuste de las políticas referentes al salario de los cuadros, funcionarios, las fuerzas armadas y los empleados de las empresas se espera crear un punto de inflexión en los campos del trabajo y la producción, así como en la mejora de las condiciones de vida de los asalariados vietnamitas.