Para anggota peserta Sidang Pleno ke-9 Komite Sentral Partai Komunis Vietnam angkatan XII . (Foto: vov.vn)

Bertolak dari tuntutan praktek, Polit Biro KS PKV, KS PKV angkatan XII telah memberlakukan Rencana nomor 11, di antaranya ada beberapa isi tentang inovasi yang amat fundamental. Menurutnya, pembangunan perancangan tingkat strategis dari KS PKV harus dikaitkan erat dengan situasi, tuntutan, tugas politik dan pekerjaan personalia dari setiap masa bakti Kongres Partai Komunis.

Patokan terhadap pejabat tingkat strategis lebih tinggi dan lebih komprehensif

Berbeda dengan sebelumnya, perancangan kader tingkat strategis masa bakti 2021-2026 tidak dilakukan secara simultans semua jabatan melainkan dilakukan selangkah demi selangkah, seleai merancang Komite Sentral, setelah itu ialah Badan Sekretariat KS PKV, Polit Biro KS PKV, dan akhirnya baru jabatan-jabatan poros dari  Partai dan Negara. Ini merupakan langkah-langkah menyiapkan sumber kader untuk dididik, ditatar dan diuji sebagai fundasi bagi pekerjaan personalia Kongres Nasional PKV angkatan XII. Menghadapi tuntutan perkembangan Tanah Air secara berkesinambungan dan integrasi yang intensif dan ekstensif, patokan untuk pejabat tingkat strategis juga dituntut lebih tinggi dan komprehensif. Pemilihan dan nominasi personalia perancangan, pertama-tama harus menghargai patokan tentang kapabilitas politik, watak dan moral, langgam hidup, kesedaran organisasi dan disiplin, keteladanan  diri sendiri; kemampuan kerja yang dikaitkan dengan hasil pekerjaan. Pejabat tingkat strategis harus mempunyai dambaan dan aspirasi inovatif, demi perkembangan Tanah Air dan kebahagiaan rakyat. Profesor, Doktor Vu Minh Giang, Ketua Dewan Ilmu Pengetahuan dan Pendidikan dari  Universitas Nasional Hanoi, Wakil Ketua Asosiasi Ilmu Pengetahuan dan Sejarah Vietnam mengatakan: “Kalau sudah disebut sebagai kader tingkat strategis, maka masalah karakter sangat penting yaitu punya visi yang jauh dan tahu berfikir. Kedua ialah pejabat tingkat strategis harus mempunyai kepandaian dalam menggunakan talenta. Perlu meninjau apakah kader itu menghargai orang-orang yang berkemampuan atau tidak”.

 Menilai kader senior melalui kartu suara kepercayaan

Pada Sidang Pleno ini, KS PKV menilai setiap anggota Polit Biro KS PKV, Badan Sekretariat KS PKV dan berbagai kader lain yang dipilih KS PKV melalui pemberian kartu suara kepercayaan. Sebelumnya pada angkatan XI, KS PKV melakukan pemungutan suara kepercayaan terhadap posisi-posisi ini. Pada kontak pemilih terkini, Sekretaris Jenderal KS PKV, Presiden Nguyen Phu Trong menekankan : “Mengambil suara kepercayaan di sini bukannya meninjau kader, tapi pada awalnya membantu para kader supaya menyesuaikan diri, berupaya sendiri dan menggembleng diri”. Setuju dengan pandangan ini,  Nguyen Duc Ha, mantan Kepala Direktorat Basis Partai, Departemen Organisasi KS PKV mengatakan: “KS PKV mengambil kartu suara kepercayaan terhadap para anggota Polit Biro KS PKV,, Anggota Badan Sekretariat KS PKV, jelaslah bahwa tanggung jawabnya setelah itu lebih tinggi. Meskipun merupakan satu kanal informasi, tetapi adalah sangat penting yang membantu penilaian. Siapa yang mendapat kartu suara kepercayaan tinggi, setidaknya itu juga penilaian dan penghargaan bagi mereka. Siapa yang melaksanakan pekerjaan yang dilimpahkan secara belum baik, kartu suara kepercayaan belum tinggi, maka orang itu sendiri harus berfikir kembali dan memperbaiki diri  sendiri”.

Semua status dan ketentuan yang diberlakukan dan semua isi yang dilaksanakan KS PKV dilaksanakan kali ini turut membarui secara kuat, sinkron dan menyeluruh pekerjaan kekaderan tingkat tinggi dari Partai, membangun barisan kader tingkat tinggi yang memenuhi tugas pengembangan dan integrasi Tanah Air./.