(VOVworld) – «Рано ли мечтать стать руководителем, когда вы ещё студент или только что закончили вуз? Возраст в этом не имеет значения. Самое важное – воспользоваться возможностями и любить свою работу. Так же как участвуя в какой-либо игре, несмотря на ее трудности, вы сможете победить если любите играть», - сказал Марк Цукерберг - один из разработчиков и основателей социальной сети «Facebook», руководитель компании «Facebook».

Иллюстрация

Эти слова Марка Цукерберга вдохновили вьетнамскую молодежь на поиск пути к успеху. В настоящее время во Вьетнаме все более актуальными становятся проблемы трудоустройства выпускников вузов. Чтобы решить этот вопрос, в последнее время для выпускников вузов проводились многие программы профориентации, среди которых программа «Future Leader» (Будущий руководитель), организованная Британской фармацевтической корпорацией «GlaxoSmithKline» (GSK) во Вьетнаме. Данная программа имеет целью помочь выпускникам вузов лучше понять себя и то кем они хотят стать кем через 2, 5 или 10 лет, а также определить конкретный план развития будушей карьеры. Это мерориятие сразу вызвало большой интерес многих молодых вьетнамцев.

Учась на 4-м курсе, Киеу Тиен Тхинь – студент Ханойского фармацевтического института был полон сомнений относительно своей будущей профессии, задавая себе множество вопросов: найдет ли он работу после окончания вуза, долго ли я он будет оставаться на этой работе и принесет ли она ему возможности добиться большого успеха. Затем приняв участие в одном из событий , организованном в его институте Представительством «GlaxoSmithKline», Тхинь имел возможность ознакомиться с программой «Future Leader». Эта программа сразу привлекла его внимание и он решил зарегистрироваться на участие в ней.

В течение 10-и лет помимо основной ежедневной работы Киеу Тиен Тхинь должен освоить навыки руководства и общения, английский язык, а также уметь работать в группах. Так как его готовят стать руководителем на среднем уровне, поэтому руководитель программы «Future Leader» возлагает на него большие надежды и внимательно следит за ним. Его нагрузка возросла вдвое, однако не смирившись с этими трудностями, он с решимостью следует выбранному пути. Киеу Тиен Тхинь делится своими размышлениями: «Программа «Future Leader» помогла мне определить конкретный план на будущее. Я буду стараться, чтобы добиться своей цели. Я хорошо понимаю ценность моей работы. Я буду прилагать все усилия для успешного выполнения моей работы в интересах больных и ради здоровья общества».

Кроме Тхиня есть и многие другие студенты, в частности выпускники вузов, которые обеспокоены вопросом занятости после окончания института. Чан Дык Минь – студент последнего курса Ханойского фармацевтического института, один из участников программы «Future Leader» делится своими размышлениями: «Поначалу я очень переживал, что не смогу найти работу, не смогу определить то, чем я хотел бы заниматься в будущем и кем я стану. Я желаю, чтобы у меня была постоянная работа, стабильный доход и счастливая семья».

Огромный барьер на пути к вашему успеху – это недостаточная концентрация на профессии, которая вам действительно нравится, а также нежелание испытать что-то новое и изменить себя. Программы профориентации как «Future Leader» по-настоящему помогли ребятам найти для себя путь к успеху в будущем.

«Я желаю, чтобы молодые люди всегда следовали своим мечтам, испытывали любовь к своей выбранной работе и использовали возможности работать на разных должностях. Все это служит приоритетным фактором для того, чтобы стать будущим руководителем», - сказала директор по внешним делам Представительства Британской фармацевтической корпорации «GlaxoSmithKline» во Вьетнаме на прошедшей дискуссии с вьетнамскими студентами.