La capacitación profesional es una tarea clave para asegurar el bienestar social

Las metas de este año son reducir entre el 1 y el 1,3% la tasa de pobreza según la nueva metodología de medición multidimensional y el 4% en las comunas en condiciones difíciles, además de lograr un índice de desempleo inferior del 4% en las urbes y mayor del 58% de los trabajadores cualificados.

Formación profesional: factor importante para mejorar la calidad de la mano de obra

En la actual situación de integración económica internacional cada vez más amplia y profunda, la exitosa adaptación de los adelantados tecnológicos depende mucho de las habilidades de los recursos humanos. Por esta razón, su desarrollo es transcendental. Este 2018, el Gobierno realizará sincrónicamente las medidas destinadas a mejorar los cursos de capacitación profesional, con el fin de crear un contingente de trabajadores de alta calidad y aprovechar al máximo las oportunidades de la cuarta Revolución Industrial. De esta manera, se espera generar empleos sostenibles y superar la trampa de los ingresos medios. Sobre el tema, el ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Seguridad Social, Dao Ngoc Dung, dijo: “El Ejecutivo y las localidades invertirán más en este asunto, especialmente en la búsqueda de nuevas medidas para renovarse, aplicar eficientemente la alta tecnología, aumentar la productividad laboral integrada, transferir a los empleados de los sectores con menor rendimiento a los de mayor y reformar la administración empresarial. También asegurarán la implementación del programa de reducción sostenible de la pobreza en las zonas montañosas donde se centran principalmente compatriotas étnicas a través de la formación profesional de los agricultores.”

Urge perfeccionar los mecanismos laborales

Un sistema de leyes laborales completo sienta la base para garantizar el bienestar social a todos los pobladores. De hecho, la Constitución Nacional de 2013 fue el primer documento legal que expone los derechos de los ciudadanos en la materia. Con la Ley modificada de Trabajo en 2012, se desarrolló el mercado laboral y en 2018, se elaborarán una Decreto de preferencia a las personas con mérito revolucionario y los nuevos proyectos sobre los salarios y seguros. Dao Ngoc Dung continuó agregando lo siguiente: “Estamos acelerando la enmienda de la Ley Laboral. Necesitamos mucho tiempo en esta labor porque debemos investigar todos sus 119 artículos y sus efectos a la sociedad. Sin embargo, planeamos presentarla ante la Asamblea Nacional en 2019, con nuevos contenidos sobre la igualdad de género, la edad laboral de las mujeres, el salario, las horas extras y los seguros.”

Amplían los mercados de exportación laboral

Este año, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Seguridad Social intentará enviar 110 mil trabajadores vietnamitas al extranjero. Para cumplir con este objetivo, la cartera ha trazado varias soluciones dirigidas a mantener la cuota en los mercados principales, como mejorar las destrezas del idioma inglés y la formación de los obreros. Doan Mau Diep, vicejefe de dicho organismo, sostuvo: “Taiwán y Japón son nuestros mayores mercados de exportación laboral. Especialmente, el país del sol naciente ha recibido más trabajadores vietnamitas y está ampliando nuevos ámbitos que requieren una gran cantidad de empleados. Por esta razón, hemos negociado con los órganos competentes nipones para enviar más vietnamitas a trabajar en esa nación y afortunadamente, casi todas las propuestas han sido aceptadas.”

La seguridad social siempre es considerada un pilar del crecimiento sustentable de un país. Es una meta y también un fundamento para las estrategias de renovación económica. En el caso de Vietnam, este sector ha ganado elogiables éxitos durante los últimos tiempos y tratará de perfeccionarse para poder beneficiar a todos los pobladores en 2020.