(VOVWORLD) - Habitualmente en vísperas de los Congresos del Partido Comunista de Vietnam, los círculos hostiles suelen criticar la elección de altos funcionarios para los cargos de dirigencia del Estado con palabras despectivas como “formalista” y “manipulación de poder” por parte de la cúpula. Estos son los argumentos tergiversadores contra el país indochino, el cual siempre pone en primera fila la política invariable de elegir a candidatos con virtudes para asumir las tareas más importantes de la nación.
Emplear a personas con talento y buena moral ha sido una labor enaltecida a lo largo de la historia milenaria de Vietnam. En este sentido, el Partido Comunista se concentra en construir un contingente de dirigentes capaces de cumplir con las tareas encargadas, considerándolo una misión crucial, la cual fue desempeñada con eficiencia en cada etapa de la Revolución vietnamita.
Por perfeccionar políticas para cargos de dirigencia
 Según el presidente Ho Chi Minh, si se emplean de modo incorrecto a personas talentosas, el trabajo no avanzará y su capacidad se deteriorará en perjuicio del Partido. (Foto documental: tío Ho habla con intelectuales”) |
Los textos oficiales del décimo Congreso Nacional del Partido destacan la importancia de la búsqueda y la formación de las personas con capacidad moral y profesional para asumir los cargos de dirigencia junto con el mejoramiento de la estrategia para este fin. La resolución del cuarto pleno del Comité Central del Partido, onceno mandato, sobre el reforzamiento de la organización reafirma también esta labor. Mientras, los documentos del duodécimo Congreso partidista enfatizan la necesidad de formar a los futuros líderes estratégicos con dignidad del trabajo y capacidad para cumplir todas las tareas. Particularmente, el Buró Político del mismo mandato ajustó el 4 de agosto de 2017 los estándares y criterios de evaluación de la calidad de los candidatos. Además, el Partido tiene disponible una serie de decisiones e instrucciones sobre el tema para satisfacer la demanda de desarrollo en la época de integración mundial del país hasta 2020, con una visión enfocada en 2045. Este sistema de documentos para gestionar el personal público evidencia la gran determinación política del Partido y el Estado de reforzar el control de la calidad de los futuros dirigentes del país.
Congreso partidista nacional, una oportunidad para renovar contingente de dirigentes
Bajo el liderazgo del Partido, el contingente de funcionarios estratégicos continúa avanzando para contribuir a la industrialización y modernización nacional. La selección de las personas aptas ha sido renovada garantizando la democracia, transparencia, justicia y objetividad con la supervisión de toda la sociedad. Esta labor ayuda a consolidar la gestión de los jefes del sector público y el control del poder frente a la manipulación de los cargos de dirigencia y otros fenómenos negativos.
El secretario general del Partido y presidente de Vietnam, Nguyen Phu Trong, afirmó: “El Congreso partidista es una oportunidad para seleccionar a los futuros dirigentes, no para debatir orientaciones al respecto. Quienes sean aptos serán elegidos y no carecemos de los elegibles”. Esta declaración reitera la política invariable del país que prioriza a los funcionarios altamente calificados con prestigio y dignidad para asumir los cargos más importantes de la nación, además de rechazar los argumentos tergiversadores de los círculos hostiles que niegan el papel trascendental del Partido Comunista de Vietnam, el cual ha liderado el país para superar las dificultades y prosperar durante décadas, así como continúa perfeccionándose para conseguir mayores logros en beneficio del pueblo.