(VOVworld) – Elevar la calidad de la contratación laboral en el exterior, fue el tema de una conferencia efectuada este miércoles en Hanoi. Según el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Seguridad Social de Vietnam, en los últimos tiempos, el envío de trabajadores y expertos al extranjero a laborar ha contribuido a resolver el problema de empleo y mejorar la capacidad profesional de una parte de la mano de obra del país, especialmente en el contexto de su integración económica cada vez más profunda y amplia en el mundo. Sin embargo, señaló dificultades y limitaciones de esta actividad, debido al bajo nivel de idiomas extranjeros y de habilidad laboral de los trabajadores enviados y la competencia insana entre las empresas tanto nacionales como foráneas en este sector.

Para superar las insuficiencias y optimizar el envío de trabajadores al exterior, el vice primer ministro Vu Duc Dam orientó: “Es necesario ampliar los mercados, incluso en un mismo país para nuevas ramas de trabajo en el sentido de reducir gradualmente los empleos simples. Además, hay que movilizar la participación de las localidades, además de la de la administración en esta tarea. Por otra parte, hace falta fomentar la preparación de las fuerzas laborales, con nuevos modelos y programas de formación. En este mandato, el gobierno reformará el proyecto de ley relativa para el mismo objetivo”.

En 2016, cerca de 130 mil trabajadores vietnamitas fueron contratados en el exterior, principalmente en Taiwán (China), Japón y Corea del Sur. La nación indochina trazó la meta de enviar anualmente de 100 a 120 mil ciudadanos a laborar en el extranjero durante el periodo 2017-2020, de ellos, de entre el 70 y el 80% capacitados.