(VOVworld) - Вьетнам находится в процессе индустриализации и модернизации страны. Одним из важных требований этого процесса являются сильные людские ресурсы, способные быстро воспринимать новые научные знания и технологии, обладающие навыками работы в среде обновляющейся и развивающейся техники и технологий. Развитие людских ресурсов – одна из трех прорывных стратегических мер, направленных на повышение конкурентоспособности людских ресурсов и социально-экономическое развитие. В связи с Днем международной солидарности трудящихся (1 мая) предлагаем вашему вниманию нижеследующую статью об усилиях отраслей и властей разных уровней в строительстве и подготовке трудового отряда Вьетнама.

Источник: dddn.com.vn

Угольная промышленность считается одной из ключевых отраслей в направлении развития вьетнамской промышленности. В настоящее время в горно-рудной корпорации Вьетнама работают примерно 138 тысяч кадров и рабочих. Большинство из них (113 тысяч) - шахтеры, работающие в провинции Куангнинь. Это в основном рабочие 3-го и 4-го разрядов, которые были оснащены необходимыми знаниями для своей работы и ограничения несчастных случаев в процессе добычи угля и руды. На основе нынешнего бурного развития экономики и большого спроса в угле отрасль угольной промышленности Вьетнама планирует расширять производство в направлении добычи угля, обеспечения электричества в шахтах, установления контроля над ядовитым газом в шахтах, транспортировки угля и газирования угля... Для этого требуется отряд более квалифицированных рабочих, способных владеть новыми технологиями на благо развития отрасли. Замдиректора института по вопросам рабочих и профсоюзов при Конфедерации труда Вьетнама, доктор наук Ле Тхань Ха отметил: «Для строительства отряда шахтеров, способных отвечать требованиям развития отрасли, в первую очередь необходимо повысить качество профучилищ Горно-рудной корпорации в частности, и всей горно-рудной отрасли в целом. А для этого следует повысить квалификацию преподавателей и оснащать профучилища новыми наглядными пособиями, а именно крупными машинами, такими как экскаваторами большой мощности, чтобы студенты смогли познакомиться с современными технологиями и приступить к работе в шахтах сразу после выпуска из профучилища. Управление современными машинами большой мощности требует необходимых опыта, знаний и навыков. Именно поэтому роль рабочих высоких разрядов очень важна и угольная промышленность в частности и профучилища должны стремиться к подготовке квалифицированных рабочих».

Одним из важных требований процесса интеграции Вьетнама в общую тенденцию развития мира является строительство поколения молодых рабочих, оснащенных професиональными знаниями и высокими навыками. В настоящее время бурно развиваются науки и технологии, что требует отряда квалифицированных рабочих, особенно в областях науки, техники и информационных технологий. За последнее время во Вьетнаме государство и правительство вложили большие инвестиции в подготовку людских ресурсов в данных сферах. Причем следует сказать о создании института FPT в соответствии с решением премьер-министра. За прошедшее время данный институт подготовил отряд молодых квалифицированных специалистов – программистов. Ассоциация информационных технологий вручила институту FPT звание «Самый успешный институт по подготовке специалистов информационных технологий в 2012-ом году». Заместитель ректора института Нгуен Суан Фонг сообщил: «Институт FPT отличается от других ВУЗов формой подготовки, т.е. мы осуществляем тесное сотрудничество с предприятиями в области информационных технологий, сочетаем подготовку с практикой, исследование с применением современнейших технологий. Знания и современные методы подготовки, всестороняя подготовка человека, постоянно обновляемая программа обучения со строгим соблюдением международных стандартов, углубленная подготовка иностранных языков, навыков работы в группах и индивидуальных навыков – всё это обеспечивает выпускников института хорошими возможностями работы в корпорации FPT или других ведущих предприятиях».

В настоящее время наряду с техникумами, высшими школами и ВУЗами, во Вьетнаме насчитывается более 1300 профучилищ. Перед лицом требования страны в новый период развития профучилища придают более чем когла-либо важное значение повышению качества подготовки, так как они поставляют на рынок труда значительное число рабочих. В стратегии развития профобучения периода 2011-2020 годов в стратегии социально-экономического развития страны, утвержденной премьер-министром Нгуен Тан Зунгом в 2012 году подчеркивается: «К 2020 году система профобучения будет способна отвечать требованиям рынка труда в количестве и качестве рабочих, в структуре профессий и уровне подготовки. Качество подготовки некоторых профессий достигнет уровня развитых государств в АСЕАН и в мире. Будет сформирован отряд квалифицированных рабочих, который способствует повышению государственной конкурентоспособности». Министр по вопросам труда, инвалидов войны и социального обеспечения Фам Тхи Хай Чуен сообщила: «У Вьетнама большой отряд молодых трудящихся. Однако число квалифицированных невелико. Именно поэтому вьетнамское правительство разработало стратегию развития профобучения, в которой большое внимание уделяется профобучению для молодежи с тем, чтобы они смогли легче найти работу, а именно качественную работу, отвечая требованиям предприятий в нынешний период развития. В процессе подготовки необходима координация действий между предприятиями и профучилищами. Следует создать трудящимся условия для получения подготовки на предприятиях, что позволит повысить их квалификацию и навыки в соответствии с требованиями именно этих предприятий, а также требованиями общего развития страны в повышении качества наших людских ресурсов».

По мнению региональных и международных специалистов трудовые силы Вьетнама очень динамичные, быстро воспринимающие новые знания и способные догнать уровень развития стран мира в некоторых профессиях. Это благоприятные условия и преимущество отряда рабочих Вьетнама в новый период, которые будут развиваться для удовлетворения требований страны в развитии.

Ле Фыонг