(VOVWORLD) - В новых условиях от Коммунистической партии Вьетнама требуется скорейшее принятие новой резолюции по кадровой работе и подготовке кадров в соответствии с требованиями и задачами по строительству и развитию страны.
Проект «подготовки достойных и авторитетных кадров на разных уровнях, особенно на стратегическом уровне в соответствии с их задачами», разработанный Организационным отделом ЦК КПВ, обсуждается на 7-м пленуме Центрального комитета Коммунистической партии Вьетнама 12-го созыва. Согласно данному проекту, к 2020 году Вьетнам завершит изучение и разработку стратегии привлечения талантов и государственной программы по подготовке и подбору достойных и способных кадров для быстрого развития страны..
 7-й пленум ЦК Компартии Вьетнама 12-го созыва. Фото: VOV |
На данный момент во Вьетнаме насчитывается примерно 610 кадровых работников на стратегическом уровне, которые являются руководителями партийных организаций и государственных учреждений, а также занимают ключевые должности в разных министерствах, ведомствах, организациях, провинциях и городах страны. Они несут ответственность за вынесение соответствующих решений, разрешение стратегических вопросов партии и государства и находятся под управлением Политбюро и Секретариата ЦК КПВ.
Повышение знаний о кадровой работе
За 20 лет выполнения резолюции 3-го пленума ЦК КПВ 8-го созыва «О стратегии подготовки кадров в период активизации индустриализации и модернизации страны» ситуация во Вьетнаме значительно изменилась к лучшему. Практика требовала и требует подготовки и подбора способных, достойных и авторитетных кадров в соответствии с их задачами для быстрого развития страны. Заместитель секретаря парткома провинции Куангнинь До Тхи Хоанг высказала мнение по структуре кандидатов в члены ЦК КПВ и вопросу смены кадров: «Я предлагаю ЦК КПВ рассмотреть вопрос смены и перевода на другую работу только начальников, а не их заместителей. Начальники должны демонстрировать свои профессиональные качества и способности. Смена кадров между местными властями в разных условиях будет способствовать ограничению групповых интересов и повышению ответственности за соблюдение законодательства».
В резолюции 6-го пленума ЦК КПВ 12-го созыва отмечается необходимость уделения внимания строгому выполнению курса партии, политики и законодательства государства по кадровой работе в целях повышения знаний о кадровой работке и подготовке кадров. Помимо этого, необходимо продолжить обновлять работу по подбору, подготовке и смене кадров. В данном направлении постоянный заместитель секретаря парткома Ханоя Нго Тхи Тхань Ханг высказала мнение по созданию национального центра подбора госслужащих: «Необходимо более тщательно рассмотреть создание национального центра подбора госслужащих, поскольку у нас уже реализуется резолюция 6-го пленума ЦК КПВ 12-го созыва, в которой определяется необходимость активизации децентрализации полномочий по подбору госслужащих в соответствии с месными условиями, особенно с моделью городской власти».
Большой прорыв в кадровой работе
Выступая на проходящем в Ханое 7-м пленуме ЦК КПВ 12-го созыва, заведующий Организационным отделом ЦК КПВ Фам Минь Тинь подчеркнул, что кульминацией проекта «подготовки достойных и авторитетных кадров на разных уровнях, особенно на стратегическом уровне в соответствии с их и задачами» являются дальнейшее обновление кадровой работы, подготовка стратегических и ключевых руководителей разных уровней. Самое важное – создать равноправную среду для наиболее эффективного привлечения и использования талантов. Помимо этого, компетентные инстанции должны установить правила для ужесточения дисциплины и поощрения работников и членов партии на расширение творческих способностей, что создаёт движущую силу для обновления и развития страны. Касаясь данного вопроса, председатель Комитета по культуре, образованию, делам молодёжи и детей Национального собрания Вьетнама, господин Фан Тхань Бинь отметил: «Все те, кто занимает управленческий пост в государственном аппарате, должны быть профессионалами. Кто эффективно выполняет свою работу, тот будет награждаться и назначен на пост руководителя, а кто нарушает правила, тот будет наказан в соответствии с закодательством. По-моему, необходимо учитывать профессионализм для всех руководящих постов в нашей политической системе».
Любое революционное дело зависит от кадровой работы. Именно поэтому в новых условиях от Коммунистической партии Вьетнама требуется скорейшее принятие новой резолюции по кадровой работе и подготовке кадров в соответствии с требованиями и задачами по строительству и развитию страны.