Иллюстрация

Трудовой кодекс с изменениями вступит в силу 1 января 2021 года. Процесс его исправления начался в 2016 году. Перед тем как проект исправленного Трудового кодекса был представлен на рассмотрение на 8-й сессии Национального собрания Вьетнама, документ был обсужден не только  отечественными и иностранными экспертами и учеными, но и широкой общественностью.

Позитивная оценка

Каждое изменение в Трудовой кодекс оказывает непосредственное влияние на интересы работников и работодателей, трудовые отношения, рынок труда в частности,  и на социально-экономическое развитие страны в целом.

Наиболее заметное изменение в Трудовой кодекс касается интересов работников. При этом изменения в трудовом договоре делаются в пользу работников. В частности, исправленный Трудовой кодекс конкретно предусматривает условия труда работников, оплату труда, допускает увеличение сверхурочной работы с 200 до 300 часов в год... с целью долгосрочной защиты интересов работников. Замминистра труда, инвалидов войны и социального обеспечения Вьетнама Зоан Мау Зиеп сказал: «Исправление Трудового кодекса направлено на обеспечение интересов и прав работников на ведение диалога с работодателями по решению вопросов, касающихся трудовых отношений. Речь идёт о том, чего раньше не было в нашей стране».

Примечательно, что на фоне старения населения страны план повышения пенсионного возраста позволит удовлетворить спрос на рынке. Кроме того, разрешение на создание в компаниях организаций, представляющих интересы работников и действующих вне зависимости от вьетнамских профсоюзов, полностью соответствует условиям конвенций Международной организации труда и другим международным обязательствам, что способствует углублению международной интеграции страны. Генеральный секретарь АСЕАН Лим Джок Хой сказал: «Это имеет большое значение для решения социально-трудовых вопросов. Сообщество АСЕАН обращает особое внимание на данные вопросы, в частности повышение пенсионного возраста и увеличение количества организаций, представляющих интересы работников на предприятиях. Изменения в Трудовом Кодексе также помогут разработать направления развития АСЕАН на ближайшее время. Это непосредственно касается Декларации АСЕАН о развитии человеческих ресурсов и социальной работе».

Помимо изменений, касающихся интересов работников, исправленный Трудовой кодекс предусматривает 6 новых поправок относительно работодателей. Впервые данным кодексом предусмативается роль  Торгово-промышленной палаты Вьетнама, Союза вьетнамских кооперативов и других организаций, представляющих интересы работников в улучшении трудовых отношений. Документ также расширяет право работодателей в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор. Государство не вмешивается в разработку политики оплаты труда работников, и она осуществляется на основе переговоров между работниками и работодателями.

Активизация пропаганды

 Необходимо как можно раньше претворить исправленный Трудовой кодекс в жизнь, чтобы лучше защитить законные интересы работников и работодателей, обеспечить стабильность рынка труда. Нгуен Зи Тхай – депутат от провинции Баклиеу подчеркнул: «Важно, что необходимо распространить информацию об изменениях в Трудовом кодексе среди населения страны, в частности заинтересованных лиц. Ответственность за эту работу возлагается на соответствующие ведомства».

Ле Конг Ныонг – депутат от провинции Биньдинь предложил: «По-моему, чтобы какой-либо кодекс был претворен в жизнь, помимо пропаганды нужно опубликовать соответствующие постановления и циркуляры, в которых объясняются правила, закрепленные в кодексе. Кроме того, опубликование подзаконных правовых актов должно осуществляться под строгим надзором с целью обеспечения законных интересов работников».

Исправленный Трудовой кодекс – это один из пяти основных кодексов Вьетнама. Претворение данного кодекса в жизнь имеет важное значение как для защиты прав и законных интересов работников в частности, так и для социально-экономического развития и обеспечения благосостояния населения страны в целом.