10年来，劳动荣军社会部就业局主动研究、制定并协助各单位制定和出台有关政策，为完善有关就业、劳动力市场、失业保险、劳动力管理等的法律体系做出了贡献，并为按照市场经济规律调整就业，促进和保障劳动者更好就业创造了法理基础。

其中，《就业法》和2016至2020年职业教育、就业和劳动安全目标计划，2008至2015年协助妇女、青年接受职业培训和就业方案等相关计划和项目已落到实处，每年解决150万至160万人的就业，为全国5500多万人实现就业做出了贡献。与2008年相比，就业人口增加了600多万。

在为国内劳动者解决就业的同时，管理和监督正在越南工作的外国人也受到劳动荣军社会部门的重视。目前，共有来自110个国家和地区的8万多名劳动者正在越南工作，其中， 95%持有劳动许可证。

10年来，劳动荣军社会部门还主动开展国际合作，解决劳动者的就业问题，实施欧盟赞助的2008至2011年阶段劳动力市场项目、2011至2014年阶段国际劳工组织和日本合作促进东盟内部失业保险政策和就业服务计划等。

劳动荣军社会部就业局副局长黎光忠表示：“2008至2017年，直属劳动荣军社会部门的63个就业服务中心共为1800多万人次劳动者提供了咨询和介绍了工作。96%的享受失业补助者得到咨询和介绍工作，12.3万名劳动者正享受失业补助”。

越南被视为劳动力充足的国家，共有5500多万名劳动者，不过职业技能不强。企业规模小，只有4%的企业使用30名以上劳动者，其余96%的企业使用30名以下劳动者。因此，要可持续创造就业，稳定劳动者的生活，尤其是在进入第4次工业革命时代前，国家就业管理工作就要符合实际情况并融入国际。

劳动荣军社会部副部长尹戊叶说：“要想更深入参与第4次工业革命，就要做好劳动市场管理工作，更好地为劳动者创造就业。这需要劳动荣军社会部做出巨大努力。今后，我部的责任是完善劳动、就业政策体系，以符合实际情况和国际惯例，为调整劳动力结构，将非正规部门的工作岗位正规化，以改善就业情况作出努力”。

10年来，就业工作国家目标计划得到开展并实现了关于就业和发展劳动力市场的各项目标。不过，越南加入双边和多边国际经济协定，尤其是加入东盟经济共同体已经和正在给劳动和就业问题带来巨大挑战。因此，需要劳动力市场和解决就业部门做出更大的努力，以满足建设、发展国家和融入国际经济的要求。（完）