(VOVworld) - Как предполагается, в ноябре 2012 года будет завершен Проект «Обновления в экспериментальном порядке способа набора и отбора руководящих кадровых работников департаментов и отделов в государственных и партийных органах», который будет вынесен на рассмотрение Политбюро ЦК КПВ. Реализация данного проекта будет удовлетворять требованию преобразования системы госслужащих и способствовать выполнению кадровой стратегии в период индустрализации и модернизации страны.

Заместитель министра внутренних дел Чан Ань Туан. Фото: VNA

На 9-ом Съезде ЦК КПВ 10-ого созыва отмечена Программа экспериментрального обновления способа набора и отбора руководителей департаментов и отделов в партийных и государственных органах. В правительственной программе административного преобразования на период 2011-2020 годов говорится, что одной из задач построения и повышения качества отряда руководящих кадровых работников и гослужащих является работа по набору и отбору кадровых работников и конкурентному назначению их на должности руководящих кадровых работников в департаментах и отделах центрального и местного подчинения. Разработанный Министерством внутренних дел Проект «Экспериментального обновления способа набора и отбора руководителей департаментов и отделов партийных и государственных органов» сконцентрируется на изучении подбора руководителей, занимающих следующие должности: начальник и замначальника Департамента, директор и замдиректора Управления, директор и замдиректора Центра, глава и замглавы Отдела в партийном, государственном и правительственном органах, политической и общественной организациях, находящихся в политической системе. В данном проекте содержатся следующие способы обновления: совершенствование и дополнение действующих установок о назначении на должности руководящих кадровых работников департаментов и отделов, осуществление конкурентного набора и отбора кадровых работников на должности начальника Департамента, директора управления и главы отдела. Заместитель руководителя Комиссии по разработке Проекта, замминистра внутренних дел Чан Ань Туан сказал: «Главная цель Проекта - это обновление работы по подбору кадров для назначения их на должности руководящих кадровых работников в департаментах и отделах, на основе этого, продолжение формирования отряда кадровых работников и служащих, обладающих хорошими политическими нравами, высокой квалификацией и работоспособностью. Новшество этого Проекта заключается в обновлении способа и процедуры работы по подбору кадровых работников на руководящие должности, обеспечении открытого и справедливого набора и отбора кадровых работников, с тем, чтобы отобрать и назначить достойных и действительно талантливых кадровых работников на высокие должности».

Следует сказать, что обновление работы по отбору и назначению кадровых работников на должности руководителей департаментов и отделов имеет особо важное значение. Правильный отбор кадров принесет большой эффективный результат. Для того, чтобы выбрать достойных и способных руководящих кадровых работников необходимо прежде всего обновлять работу по отбору кадров на основе конкурсных экзаменов, чтобы обеспечить открытость  и справедливость. Директор управления внутренних дел провинции Куангнам, Нгуен Хыу Шанг подтвердил важное значение вышеупомянутого проекта: «Я считаю осуществление работы по отбору руководящих кадровых работников в экспериментальном порядке прорывным шагом в отборе и назначении кадровых работников, обладающих достоинством и талантом на руководящие должности. Эта работа выражает уважение Партии и Государства Вьетнама к нравственным и талантливым людям. Успешное осуществление этой работы послужит вкладом в ускорение социально-экономического развития страны».

По оценке общественности, разработка Проекта «Экспериментального обновления работы по набору и отбору кадровых работников и назначению их на руководящие должности в Департаментах и отделах партийных и государственных органов» имеет целью конкретизации идеи вьетнамского вождя Хо Ши Мина о кадровой работе, поскольку при жизни президент Хо Ши Мин всегда высоко оценивал роль кадровых работников. В настоящее время, по всей стране развертывается кампания «Учиться и работать по примеру президента Хо Ши Мина», поэтому составление вышеупомянутого Проекта будет удовлетворять требования преобразования системы госслужащих, обновления мышления о кадровой политике, устранения недостатков в проведении кадровой политики, что будет способствовать выполнению Стратегии о строительстве кадровых работников в процессе индустрализации и модернизации.