Фото: Chinhphu.vn

Под руководством Компартии отраслевые ведомства и местные власти эффективно осуществили работу по ротации кадров, кадровому назначению  и планированию и тем самым выполнили политическую задачу, обозначенную в Решении 13-го съезда КПВ.  

Кадровая работа существенно способствует социально-экономическому развитию

C начала срока работы ЦК КПВ 13-го созыва Министерство общественной безопасности идёт в авангарде претворения Решения 13-го съезда в жизнь, осуществив оптимизацию организационной структуры и кадрового состава в соответствии с задачами по обеспечению национальной безопасности и обороны. По состоянию на середину 2022 года, во всех общинах и городках 63 провинций и городов страны работают более 48 тысяч милиционеров, которые вносят активный вклад в выполнение задач по социально-экономическому развитию на местном уровне, обеспечению мирной и счастливой жизни населения. Ха Ван Тынг - председатель Народного комитета общины Тамтхань уезда Куаншон провинции Тханьхоа сказал:“Официальные силовики были размещены в нашей общине более 3 лет назад. Они активно и ответственно работают, пристально следя за ситуацией на местах и поддерживая тесные связи с местными жителями. Их усилия по обеспечению общественного порядка получили высокую оценку местного населения”.

Кадровая работа на местном уровне значительно способствует социально-экономическому развитию провинции Хазянг. С 2020 года эта провинция обнародовала 274 решения о кадровой ротации, назначении и планировании, а также об отправке работников на повышение квалификации и переподготовку как в разные районы страны, так и за рубеж. Лы Суан Шон - замглавы организационного отдела парткома провинции Хаузянг отметил, что кадровая работа в этой провинции осуществляется в духе инноваций с целью создания отряда высококвалифицированных, целеустремлённых и авторитетных кадровых работников. “Мы оказываем консультации местным властям по кадровому планированию на основе базовых принципов с целью отбора высоконравственных и высококвалифицированных кадровых работников, полных решимости выполнить  порученные политические задачи. На данный момент были достигнуты значительные успехи в кадровой работе. В частности, ответственность кадровых работников была повышена. Ключевые кадровые работники поняли свою задачу и проявили решимость, креативность и активность в работе, что получило одобрение населения”.

Партия продолжает совершенствовать институты кадровой работы

В первой половине срока работы ЦК КПВ 13-го созыва был отмечен заметный прогресс в совершенствовании институтов кадровой работы. В частности, КПВ обнародовала ряд важных директив и резолюций в соответствие с конкретными условиями в стране. Среди них положение №65 Политбюро ЦК КПВ о ротации кадров, положение № 69 Политбюро ЦК КПВ о дисциплинарном взыскании партийных организаций и членов Партии, положение №80 о децентрализованном управлении кадровыми работниками, назначении и выдвижении кандидатур, заключение №20 Политбюро ЦК КПВ о распределении обязанностей между кадровыми работниками, подчинёнными Политбюро и Секретариату ЦК КПВ. Ранее, Политбюро ЦК КПВ приняло заключение №14 о поощрении и защите активных и креативных кадровых работников, борющихся за общие интересы. Замминистра внутренних дел Нгуен Зюй Тханг сказал: “Резолюция о поощрении и защите кадровых работников, проявляющих инициативу и решимость бороться с негативными явлениями, определяет конкретных лиц, на которых распространяется документ, а также предусматривает принципы, условия и порядок защиты данных лиц”

Убедительные результаты кадровой работы под руководством Компартии, в целом, и реальность осуществления этой работы в Министерстве общественной безопасности и в провинции Хаузянг, в частности, способствуют укреплению руководства КПВ, повышению уровня доверия народа к ней и веры в построение богатого и процветающего Вьетнама в будущем.