Фото: VOV

Имея многодесятилетний опыт в отправке вьетнамских граждан на стажировкву и работупочти в 30 стран и территорий мира, международная акционерная компания по трудовым ресурсам «Sovilaco», находящаяся в районе Танбинь города Хошимина, является одним из ведущих предприятий, которым доверяют трудящиеся во всех провинциях и городах Вьетнама. Примечательно, что после более чем двухлетнего столкновения с многочисленными трудностями из-за пандемии COVID-19, эта компания восстановила свою работу в 2022 году, добившись положительных результатов, что создало предпосылку для совершения прорыва в 2023 году и в последующие годы. Генеральный директор компании «Sovilaco» Нгуен Суан Чунг отметил, что в 2023 году открываются хорошие перспективы для развития экспорта рабочей силы. Так, помимо положительных сигналов от традиционных рынков, таких как Япония, Тайвань (Китай) и Республика Корея, которые нуждаются в неквалифицированном труде,рынки качественного труда с высоким уровнем дохода для квалифицированных работниковтакже обещают много прорывов. Господин Нгуен Суан Фунг сказал:   «В 2022 году экспорт рабочей силы из нашей страны за границу дал очень высокие результаты. Как и в 2022 году, в 2023-омпоявляются сигналы того, что количество граждан, отправляющихся на работу за границу, сможет увеличиться. В частности, с традиционных рынков труда в адрес предприятий нашей страны поступили перспективные заказы на рабочую силу. В тоже время новые рынки европейских стран, каких как Венгрия, Польша, Румыния, Германия, также постепенно привыкают принимать вьетнамских граждан на работу. Кроме того,Австралия, Канада и некоторые страны Ближнего Востока очень хотят принять граждан Вьетнама на работу».

Фото: VOV

Вьетнам ставит перед собой цель на 2023 год – отправить 110 тысяч своих граждан за границу на работу по трудовым договорам. Для достижения поставленной цели Министерство труда, инвалидов войны и социального обеспечения Вьетнама продолжает предпринимать меры по поддержанию экспорта рабочей силы на традиционные рынки, такиекак Япония, Тайвань (Китай) и Республика Корея. Одновременно с этим внимание сосредоточено на отправке граждан на работу еще в некоторые страны Европы и Сингапур с хорошими условиями труда и стабильным доходом для трудящихся. Данную политику Министерства труда, инвалидов войны и социального обеспечения поддерживают и высоко оценивают предприятия по экспорту рабочей силы. Однако для повышения эффективности этой работы, а также для обеспечения устойчивоого развития экспорта рабочей силы, предприятия обратились к ведомству с просьбой разработать более гибкие и конкретные планы действий. Председатель Совета директоров международной акционерной компании по снабжению рабочей силой «Sona»,находящейся в районе Хайбачынг города Ханоя, господин Нгуен Дык Нам отметил: «Мы должны совершить более устойчивые шаги по расширению потенциальных рынков труда с высоким уровнем дохода. Например, рынки европейских стран и Австралии имеют огромный потенциал. Для развития экспорта рабочей силы на эти рынки необходима политика со стороны правительств заинтересованных стран. А именно, дипломатические представительства Вьетнама должны обсуждать с правительствами данных стран вопросы о проведении встреч между предприятиями, а также об ускорении переговоров по двусторонним соглашениями, к которым предприятия смогут присоединиться».

В государственном управлении в Департаменте управления трудоустройством за рубежом (при Министерстве труда, инвалидов войны и социального обеспечения Вьетнама) считают, что для достижения цели отправки граждан за границу на работу по трудовым договорам в этом году, помимо политики оказания поддержки со стороны органов государственного управления, предприятия по экспорту рабочей силы должны быть более инициативными, особенно в подготовке кадров и повышении качества человеческих ресурсов. В настоящее время Департамент управления трудоустройством за рубежом активно взаимодействует с предприятиями в осуществлении данной работы. Заместитель начальника Департамента управления трудоустройством за рубежом Нгуен Зя Лием подчеркнул: «Чтобы удовлетворить спрос на иностранных рынках труда, а также увеличить количество вьетнамских граждан, отправляющихся на работу за границу, мы должны уделить внимание повышению квалификации этих работников. При этомтребуется усилить сочетаниепрофессионального образования с отправкой вьетнамских граждан на работу за границу,что будет способствовать тесному взаимодействию между предприятиями по экспорту рабочей силы, учебными заведениями и центрами профобучения. Это тоже требование иностранных партнеров».

Благодаря зафиксированным на рынках труда позитивным сигналам, а также большой решимости и правильным направлениям органов государственного управления и предприятий по отправке вьетнамских граждан на работу за границу, цель экспорта рабочей силы на 2023 год и последующие годы наверняка будет достигнута, что поспособствовует улучшению жизни многих трудящихся и поможет внести реальный вклад в социально-экономическое развитие страны./.