推行政治体系总体组织和三级政府模式一年来，越南经历了一场自革新开放以来前所未有的转型期。这不仅仅是一次大规模的行政调整，更是对一种全新治理方式的重要探索，其中服务人民和企业的效率成为核心衡量标准。
这些数据证实了组织机构变革的有效性
推行三级政府模式一年后，一系列指标显示出了显著变化。首先是行政机构的重新组织。行政单位系统从63个省、市调整为34个单位。696个县级行政单位停止运作。乡级行政单位从1万多个重新整合为3300多个单位。
在政治体系中，多个中间环节得到精简。因此，从中央到基层的行政指挥距离得以缩短，行政决策也因此能更快地传达给民众。
在过去一年中，数百份关于分级分权的文件得以颁布。政府层面已向地方移交了1400多项任务，占移交任务总数的71%以上。
政府副总理范氏青茶表示：“截至目前，政府已颁布约1300份法律法规文件；行政手续和经营条件的削减与简化幅度约为40%；目前由中央政府、各部委和中央机构处理的行政手续比例仅剩约27.4%，已达到并在关于《2026-2030年五年经济社会发展、国家财政、公债借贷与偿还、中期公共投资计划》，以及与实现"两位数"增长目标相结合超过了越共14届2中全会第18号结论设定的指标”。
这些成果不仅仅是国家管理中的技术性调整，更反映了治理思维的根本性变革。在总体评估中，中央组织部部长阮维玉表示：“经过一年的运作，新模式已展现出相对于旧模式的优越性，体现了其正确性，并标志着理论和实践层面的发展。从行政管理思维向服务型发展思维的强力转变，这是革新党的执政方式的基础，推动国家治理向现代化方向质的飞跃，并将分权与权力监督相结合。可以强调的是，精简组织架构已为政治体系的架构、领导方式、运作管理及服务人民的方式带来了重大变革。
以更大的决心继续完成这项任务
经过一年的运作，体系已完成重组。然而，越共中央总书记、国家主席苏林于7月1日在河内举行的政治体系总体组织和三级政府模式运行一周年全国总结会议上指出，所取得的成果仅仅是初步的。改革事业必须以更高的决心、更科学的方法和更强烈的革新精神继续推进。
"政治体系组织架构改革是一项非常宏大、艰难的任务，必须以坚韧不拔、有条不紊和高度科学的方式进行。不能急于求成、凭直观感觉，但也不能在现实所指出的问题面前停滞不前、犹豫不决。一贯的精神是：新的组织必须产生新的能力；新的分级分权机制必须与新的责任并行；新的思维必须创造新的治理方式。新的机构必须为人民和企业带来更好的服务质量，为国家的稳定与发展服务。"
一年在这样一场重大改革中尚不算长，但已足以表明这场改革已满足了“新机构必须比旧机构更好，不能中断社会工作的流程”的要求。
更重要的是更好地服务人民，同时为现代国家治理模式奠定基础，以满足国家在新阶段快速和可持续发展的要求。
