（VOVworld）- 在新农村建设中，除了有效使用投资资金，动员最大民力外，还需要一支具备业务能力的乡干部队伍。在偏远山区，干部队伍的业务水平有限，因此新农村干部培训工作更显必要。
      开展新农村建设三年来，安沛省取得了可喜的初步成果。不过，由于地处山区，经济条件比较困难，基础设施不配套，新农村建设资源缺乏，特别是县、乡干部专业水平不足，给完成新农村建设目标造成许多困难。
      文振县青梁乡人委主席郑春城说，乡干部在新农村建设中的作用十分重要，特别是 年轻干部的积极、热情有助于乡民更加了解新农村建设的利益所在。正因此，青梁乡决心建设一支有能力有专业水平的年轻干部队伍，满足工作要求。
      郑春城表示， 目前，全乡有21名干部，大多数在40岁以下，他们已经和正在参加专业技能培训。全乡所有干部的专业水平达到了标准，其中许多干部不是本地人，但在交流时基本能流利使用当地民族语言，这有助于向当地乡民宣传各项政策和主张。
      他说：“目前，乡干部队伍基本满足工作需求，但还有些要重视的问题，干部的观念、思维、意识还有欠缺。我们正逐步克服。目前，我们选派了三名年轻干部上大学，还将增派三、四名干部参加省里的干部培训项目”。

      作为省会，安沛市乡级干部知识水平达标率为百分之86。两年来，为提高乡干部的专业水平，市里为数百人次组织了业务培训。
      安沛市经济科副科长陈氏月说：“为建设稳固的基层政治系统，市、乡两级都关心并对乡干部进行政治、专业培训。2009年以前，乡干部专业水平达标比例为百分之69。两年后，达到了百分之86。今后，我市将继续关心培训乡干部以满足新农村建设的要求”。
      在开展新农村建设初期，安沛省的152个乡中，只有不到百分之50达到新农村建设的第18项标准，即政治社会组织体系稳固标准。这给实施乡经济社会发展任务和完成新农村建设标准带来了较大影响。
      为解决这个问题，安沛省集中对乡干部进行专业培训。2010至2012两年开展政府关于到2020年为农村劳动者进行职业培训提案期间，安沛省对2100人次乡干部进行了专业培训，今后两年，还将为2000人次进行专业培训。
      安沛省劳动荣军社会厅厅长黄德旺说：“2013-2015年乡干部专业培训目标是对2090人次进行培训，经费计划为67亿越盾。其中，党和团体专职干部为200人次，专业干部1190人次，信息技术知识培训400人次；民族语言培训300人次”。
      为完成新农村建设计划，培训和建设一支强大、深入了解新农村建设事业的乡干部队伍是全国各地、其中包括安沛省的迫切需求。目前，党和国家已经为提高干部，特别是偏远山区农村地区年轻干部的专业水平制定了各项优先政策，这将为各地方，其中包括安沛省提高参与农村发展及新农村建设人力资源质量创造条件。