黎芳 -
(VOVworld) - 越南正推进国家工业化现代化进程。而工业化现代化事业提出的要求之一是建设一支健康、擅长学习掌握现代科学知识、适应科技迅速变革和发展环境的人才队伍。发展人力资源是提高人力资源能力、竞争力，发展社会经济等三大战略突破口之一。
越南煤炭工业是越南工业发展战略的支柱产业。越南煤炭矿产集团现有13.8万名员工，其中主要是在广宁工作的矿工，约11.3万人。他们多为三级、四级矿工，接受过专业技能培训，这不仅有利于工作，也有助于减少采煤过程中的风险。
为满足煤炭业迅速发展要求和当前巨大的煤炭消费需求，今后，越南采煤业将在煤炭矿产开采和生产中扩大应用矿井直流电法勘探、煤炭气化、毒害气体控制等技术。这要求建设一支掌握新技术的高水平矿工队伍，以满足采煤业的发展要求。
越南劳动总联合会工人工会院院长黎清河博士说：“要建设一支能满足行业发展要求的工人队伍，首先要提高煤炭矿产集团乃至整个采煤采矿业技能培训学校的质量。要提高工人水平，就要提高培训教师水平，配备新的教具。这里所说的教具就是新的先进设备，让学员在校园就能接触新科技，毕业后就能立即上岗。配备现代化、大型机械设备，需要一支有技能、有知识、有技术的工人队伍。因此熟练技术工人具有重要的地位，也是采煤业和技术工人培训学校追求的目标。”
让越南跟上世界发展步伐的重要要求之一是建设一支具备高度专业能力和技术水平的青年工人队伍。目前，科学技术正突飞猛进，急需科技和信息技术人才。在越南，近年来，国家和政府不断加大对这些领域的投入。其中，FPT大学就是根据政府总理的决定成立的一所信息技术大学。
自开办以来，FPT大学培养了一批批计算机编程和信息技术人才，由此获得了越南信息技术协会颁发的2012年“越南最成功的信息技术专业大学”称号。该校副校长阮春峰说：“FPT大学与其他培养工业工程师高校不同的是，我们是与企业合作培养信息技术人才的。教学工作与实践、科研工作和最先进技术相结合。我们采用现代的教育理念和方法，培养全面、协调发展的人才；教学课程不断更新，并遵照国际技术标准。我们非常重视提高学生的外语水平，加强对他们进行团队精神及其他个人技能的培养。这些都是确保学生毕业后能找到好工作，特别是进入像FPT那样的大型信息技术企业集团工作。”
目前，除了中专和高等院校外，越南还有约1300所职培学校。为满足国家在新时期的发展要求，职培学校的培训质量比任何时候都受到重视，因为这些学校每年向市场供应大量的劳动力。
政府总理阮晋勇去年批准的社会经济发展战略中，2011至2020年职业培训发展战略提出的总体目标是：“2020年，职业培训同时在数量、质量、职业结构和培训水平上能满足劳务市场需求；部分职业的培训质量达到东盟发达国家和世界水平；形成一支熟练的劳动者队伍，为提高国家竞争力做出贡献。”
劳动荣军社会部部长范氏海传说：“越南青年劳动力充沛，但高水平劳动力偏少。因此，政府制定了职业培训战略，其中重视为青年进行职业培训，使其好找工作，并找到好工作，能满足现阶段企业发展的要求。在进行职业培训过程中，要做好校企合作，尤其是要为企业实行就地培训创造条件，使劳动者既能提高工作技能和水平，又可以满足企业和国家发展要求，进而提高我国劳动力的总体素质。”
据国际和地区有关专家评价，越南劳动力十分活跃、学习能力强、部分行业有望赶上世界水平。这将是越南工人队伍在新时期应进一步发挥的顺利条件和优势，以满足国家的发展要求。
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