La réunion était consacrée au projet de bilan de la résolution n° 26 du Comité central du Parti, qui porte sur l’amélioration de l’efficacité des cadres à tous les niveaux, notamment à l’échelon stratégique.
Tô Lâm a demandé de procéder à une évaluation précise de l’efficacité des cadres après les étapes de planification, de formation, de rotation, de nomination et d’affectation. Il a notamment appelé à distinguer clairement ce qui fonctionne et doit être poursuivi de ce qui est juste dans son principe mais mal mis en œuvre et doit donc être corrigé.
À l’horizon 2030, l’objectif est de créer une transformation fondamentale et concrète dans la gestion des cadres et d’achever pour l’essentiel les fondements institutionnels, les référentiels de postes et de compétences, ainsi que les dispositifs d’évaluation, de constitution des viviers, de données et de gouvernance des effectifs. À l’horizon 2045, il s’agit de constituer un corps de cadres et un système de gouvernance à la hauteur des exigences d’un pays développé à revenu élevé.
«Il faut compléter les réglementations du Parti et la législation de l’État, définir clairement les compétences de chaque niveau et de chaque acteur et réduire les chevauchements ainsi que les procédures inutiles. Les données sur les cadres doivent être ‘exactes, complètes, propres et vivantes’, sécurisées, mises à jour et vérifiées, afin de servir à la gouvernance, à l’analyse, à la prévision, à l’identification des talents et à l’alerte sur les risques. L’utilisation des mégadonnées et de l’intelligence artificielle doit être responsable», a ordonné Tô Lâm.
