Maguy Roy, membre du Radio DX Club d’Auvergne et Francophonie, nous a remerciés d’avoir répondu à sa question dans le courrier de la semaine dernière.

Elle écrit: «J'en ai été informée par Nouari Nagmouchi d'Algérie avant même d'avoir écouté VOV. Il est bien vrai que la radio relie les hommes entre eux et pas seulement la station de radio avec l'auditeur. […] Par votre intermédiaire, je le remercie et je lui envoie un grand bonjour de France en Algérie via le Vietnam!»

La canicule qui étouffait l'Europe, et particulièrement la France ces derniers temps, semble préoccuper beaucoup nos auditeurs français, dont Maguy Roy, Philippe Marsan et Raphaël Voydis, qui nous ont demandé comment les Vietnamiens résistent à la chaleur.

Merci, chers amis, pour vos sympathiques messages. Au Vietnam, c'est la saison des pluies et de la chaleur. La semaine dernière, nous avons connu une autre vague de canicule vigoureuse, le mercure ayant grimpé jusqu’à 40 degrés à Hanoi.

Nous n’avons pas d’astuces spécifiques pour faire face à la canicule. Le jour, on ferme toutes les portes et les fenêtres pour garder un peu de fraîcheur que la nuit a apportée, on boit beaucoup d’eau et, quand il fait 40 degrés, on n’a pas d’autre choix que de se servir de la climatisation, sachant que ce n’est pas du tout écologique, mais qu’il faut d’abord survivre.

Examinons maintenant les rapports d’écoute récemment reçus!

Konstantin Barsenkov qui vit en banlieue de Saint-Pétersbourg, en Russie, a pu nous capter dans d’excellentes conditions (SINPO 55455) sur 11885 kHz le 23 juin, de 19h30 à 20h

Amir Jameel, de Sahiwal, au Pakistan, accuse une bonne réception (SINPO 4/5) sur 7220 kHz, du 13 au 28 juin.

Merci chers amis pour vos rapports d’écoute et votre fidélité.

À la demande de Nagmouchi Nouari, un auditeur algérien, nous voudrions vous parler aujourd’hui du congé de maternité au Vietnam.

Nous sommes le 1er juillet 2026, date où une série de nouvelles dispositions relatives au congé de maternité entre en vigueur au Vietnam, apportant des changements majeurs tant en matière de temps de repos que de prestations financières pour les parents. Ces mesures visent à mieux protéger la santé des mères et des enfants, tout en renforçant le partage des responsabilités familiales et sociales dans l’éducation des nouvelles générations.
La principale nouveauté concerne l’allongement de la durée du congé de maternité pour la naissance d’un deuxième enfant. Jusqu’à présent, le Code du travail de 2019 accordait aux salariées un congé de six mois avant et après l’accouchement, quelle que soit la naissance concernée. Désormais, conformément aux modifications introduites par la Loi sur la population de 2025, les mères donnant naissance à leur deuxième enfant bénéficieront d’un congé de sept mois, soit un mois supplémentaire. La période de congé prénatal reste toutefois limitée à deux mois maximum.
Les prestations financières liées à la maternité seront également revalorisées grâce à l’augmentation du salaire de référence de l’État, qui passera de 2,34 à 2,53 millions de dôngs par mois à compter du 1er juillet 2026. L’allocation forfaitaire versée à la naissance d’un enfant augmentera ainsi de 4,68 millions à 5,06 millions de dôngs par enfant, soit une hausse de 380.000 dôngs.
De même, l’indemnité accordée au titre du repos de récupération postnatale progressera. Les mères dont l’état de santé nécessite une période de convalescence dans les trente jours suivant la fin du congé de maternité continueront de bénéficier d’un repos de cinq à dix jours selon les cas. L’indemnité journalière passera de 702.000 à 759.000 dôngs, soit une augmentation de 57.000 dôngs par jour.
Les droits des pères sont également renforcés. Jusqu’à présent, les salariés dont l’épouse accouchait bénéficiaient généralement de cinq jours ouvrables de congé. À partir de juillet 2026, les pères dont l’épouse donne naissance à un deuxième enfant auront droit à dix jours ouvrables de congé, une mesure destinée à favoriser leur implication dans les soins apportés au nouveau-né et à promouvoir l’égalité entre les sexes au sein de la famille.
Pour bénéficier de ces nouveaux avantages, les salariés devront continuer de remplir les conditions de cotisation à l’assurance sociale obligatoire prévues par la législation en vigueur, avec des dispositions particulières pour les cas de grossesse à risque ou de traitement contre l’infertilité. Ces réformes marquent une étape importante dans le renforcement de la politique de protection de la maternité et du soutien aux familles vietnamiennes.
Voilà, cher Nagmouchi Nouari, nous espérons avoir répondu à votre question.
C’est la fin de ce courrier. Rendez-vous mercredi prochain!