(VOVWORLD) - Das progressive umfassende transpazifische Partnerschaftsabkommen (CPTPP) ist am 30. Dezember 2018 offiziell in Kraft getreten. Es hat für die vietnamesische Gewerkschaft sowohl Chancen als auch Herausforderungen eröffnet. Die vietnamesische Arbeitsunion hat die Gewerkschaften auf allen Ebenen aufgefordert, ihre Arbeitsweise zu erneuern.
 Illustration. (Foto: laodongthudo.vn) |
Gemeinsam mit den Arbeitgebern haben die Gewerkschaften aktiv die Fragen bezüglich der Löhne, der Sonderzahlungen, der Arbeitsregeln sowie der Pflichten und Rechte der Arbeitnehmer diskutiert. Die vietnamesische Gewerkschaft hat auch der Regierung bei der Änderung und Ergänzung der entsprechenden Maßnahmen beraten, um das Interesse der Arbeitnehmer zu garantieren.
Das legale Interesse der Arbeitnehmer schützen
Um das Interesse der Arbeitnehmer zu schützen, hat die Gewerkschaft eine neue Aufgabe gestartet: sie wird gegen die Unternehmen klagen, die ihre Arbeitnehmer nicht sozialversichern. Die Mitarbeiter der Gewerkschaften werden sich durch die Trainingskurse über das Gerichtsverfahren informieren. Dazu Le Dinh Quang, Vertreter der vietnamesischen Arbeitsunion:
“Wir haben derzeit ein Projekt entworfen, um 20 Anwälte zu haben, die sich auf die Fragen der Gewerkschaft spezialiseren. Es ist aber schwer, dieses Projekt zu verwirklichen. Laut dem Anwaltsgesetz können die Beamten keine Anwälte werden. Mitarbeiter der Gewerkschaften sind inzwischen meistens Beamte. Die Gewerkschaft muss auch so garantieren, dass sich diese Anwälte nur auf das Arbeitsrecht konzentrieren und nicht für Gewinn arbeiten.”
Die Gewerkschaften auf allen Ebenen haben fast 400 Vereinbarungen mit den Unternehmen neu unterzeichnet, um ihren Mitgliedern Dienstleistungen im Sonderangebot zu besorgen. Im Jahr 2018 haben etwa 1,5 Millionen Mitglieder der Gewerkschaften von dieser Politik profitiert.
Gegen Ende jedes Jahres organisieren die Gewerkschaften das Programm “Tet des Zusammentreffens”, um dadurch den Arbeitnehmern ein gemütliches traditionelles Neujahrsfest zu bringen. Nguyen Thi Nhu Y, Vorsitzende der Gewerkschaft der südvietnamesischen Provinz Dong Nai, bezeichnet dies als bedeutende Aktivität:
“Das Programm “Tet des Zusammentreffens” wird jährlich veranstaltet. Die Gewerkschaften geben aus diesem Anlass den Arbeitnehmern Fahr- oder Autokarten, damit sie in ihre Heimat zurückkehren, um das Tet-Fest mit ihren Familienangehörigen zu feiern. Für die Arbeitnehmer, die nicht zum Tet-Fest in ihre Heimat zurückkehren, werden die Gewerkschaften Treffen organisieren, damit sie gemeinsam ein fröhliches Tet-Fest erleben können.”
Das Ziel, mehr Mitglieder für die Gewerkschaften anzuziehen
Dass Vietnam dem progressiven umfassenden tranpazifische Partnerschaftsabkommen (CPTPP) beigetreten ist, ist für die Gewerkschaften eine Herausforderung. Weil die Arbeitnehmer sich an einer anderen Organisation beteiligen, die ihre Interessen auch schützen können. Das ist aber auch eine Chance, damit die vietnamesische Gewerkschaft ihre Arbeitsweise erneuert und Schritte einleitet, um die Arbeitnehmer anzuziehen. Der Vize-Vorsitzende der vietnamesischen Arbeitsunion, Bui Van Cuong, sagt:
“Um die Arbeitnehmer anzuziehen, müssen wir unsere Aufgabe als ihre Vertreter erfüllen und ihre Interesse bestens schützen. Die Gewerkschaften müssen sich erneuern, um ihren Mitglieder Vorteile zu bringen. Sie müssen die Beziehung zwischen den Arbeitgebern und Arbeitnehmern harmonisieren. Wenn die Arbeitnehmer die Rolle der Gewerkschaft kennen, werden sie sich daran beteiligen.”