(VOVWORLD) - “Qualifikation der Beamten auf verschiedenen Ebenen, vor allem jener auf strategischer Ebene, die in ihren Diensten fähig sind, eine gute Moral haben und Respekt genießen”.
“Qualifikation der Beamten auf verschiedenen Ebenen, vor allem jener auf strategischer Ebene, di in ihren Diensten fähig sind, eine gute Moral haben und Respekt genießen”. Das ist ein Projekt der Personalabteilung des ZK der KPV, das auf der aktuellen ZK-Siztung diskutiert wurde. Demnach will Vietnam bis 2020 die Forschungen, den strategischen Aufbau von fähigen Beamten, die staatliche Ausbildung und Qualifikation der Beamten mit guter Moral vollenden, um die Entwicklung des Landes zu fördern.
Vietnam hat rund 610 Beamte, die als strategisch gelten, in den verschiedenen Behörden, Ministerien und Organisationen sowie Provinzen ihre Dienste leisten oder ihre Arbeit führen. Diese Beamten haben wichtige Aufgaben, die Politik des Landes zu verabschieden und strategische Themen der Partei und des Staates umzusetzen. Sie unterstellen der Verwaltung des Politbüros und des Partei-Sekretariats.
Besseres Bewußtsein über Personalfragen bei den Beamten
Nach 20 Jahren Umsetzung des ZK-Beschlusses über die Beamten-Strategie in der Zeit der Industrialisierung und Modernisierung des Landes hat die Lage in Vietnam stark geändert. In der Tat will Vietnam seine Beamten qualifizieren, die dienstfähig sind und eine gute Moral und Respekt ausstrahlen. Dazu die stellvertretende Parteisekretärin der nordvietnamesischen Provinz Quang Ninh, Do Thi Hoang.
“Das ZK soll überlegen und erforschen, die Leiter der Behörden, der Kommission, oder der Ausschüsse zu verlegen oder entsprechend den Anforderungen einzusetzen. Ihre Stellvertreter bleiben aber ausgeschlossen. Das sind die Leiter auf Provinz, -Kreis- oder Gemeindeebene. Das sind Beamte mit Spitzenfunktionen. Nur so können die Beamten ihre Fähigkeiten und ihre Entschlossenheit entfalten. Die Verlegung und die Versetzung von Spitzenbeamten soll Amtsmissbrauch und Bildung und Missbrauch von Gruppeninteressen verhindern. Die Einhaltung der Gesetze wird besser.”
Laut den Parteibeschlüssen sollen die Beamten mehr Aufmerksamkeit auf die Umsetzung der Politik der Partei und für die Gesetze des Staates legen und den Personalfragen unter den Beamten mehr Aufmerksamkeit schenken. Sie sollen auch die Einstellungsverfahren, die Verwaltung und die Qualifikation der Beamten verbessern. Dazu die stellvertretende Parteisekreterin der Hauptstadt Hanoi, Ngo Thi Thanh Hang:
“Wir sollten über die Gründung eines staatlichen Zentrums für die Einstellung der Beamten nachdenken. In den Parteibeschlüssen der vergangenen ZK-Sitzung haben wir die Machtteilung bei der Einstellung der Beamten für Provinzen, vor allem für die Stadtadministration betont. Ich bin für die deutlichere Machtteilung der Beamten. Nur so können Beamte in Provinzen und Städten ihre Aufgaben verantwortungsvoller lösen.”
Durchbrüche in Personalfragen bei Beamten
Der Leiter der Personalabteilung des ZK der Partei Pham Minh Chinh betonte, der Schwerpunkt des Projektes liege darin, die Reform in der Personalfrage bei Beamten fortzusetzen, strategische Beamten in den verschiedenen Ebenen mit zwei Durchbrüchen aufzubauen. Das sind die Bewertung, Ernennung und Einstellung von Beamten und Aufsicht sowie Ersetzung von Beamten. Ein gleichberechtiges Umfeld soll geschafft werden, um das Potenzial und die Intellektualität der Beamten zu enfalten. Die betroffenen Behörden sollen die Normen für Beamten schaffen und die Vorschriften für sie verschärfen, damit sie kreativer arbeiten und sich für Reformen und Entwicklung einsetzen. Dazu der Vorsitzende des Parlamentsausschusses für Kinder und Jugendliche, Phan Thanh Binh.
“Wir müssen dafür sorgen, dass unsere Beamten in allen Behörden professionell und dienstfähig nicht nur in der Verwaltung sondern auch in der Politik sind. Wenn die Beamten es schaffen, werden sie dafür belohnt, wenn nicht, werden sie nach Gesetzen bestraft. Diese Frage soll in allen Apparaten und Behörden als professionell gelöst werden.”
Die Erfolge und Misserfolge der Revolution hängen stark von den Beamten ab. Er fordert die KPV auf, neue Beschlüsse über Personalfragen bei Bematen für die in der Lage sind, verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen zu können.