제12기7차 중앙회의에 통과된 3가지 중요한 결의가 있는데 “임무에 상응하는 역량과 품위를 구비한 등급별 간부진, 특히 전략적 등급 고위 간부진의 집중적 구축”, “간부, 공무원, 준공무원, 군경인력, 기업 노동자에 관한 임금 정책 개혁에 대한 결의” “사회보험정책 개혁 결의”가 이에 해당된다.

간부진 집중 구축

회의에 통과된 문서들 중에는, 등급별 간부진, 특히 전략적인 등급 고위 간부진의 집중적 구축에 대한 결여는 당 구축과 정돈에 있어 획기적인 전환점을 조성할 수 있을 것으로 기대된다. 본 결의는 실현성 높고 실제 상황에 적합한 주요 혁신내용을 담고 있다. 특히 중앙회의는 앞으로 베트남이 집중적으로 구축할 간부진, 특히 전략적 간부진이 역량, 품위, 신뢰성을 구비하고 신시기의 수요와 임무에 부응할 수 있어야 한다고 명백하게 밝혔다.

이번 결의의 포인트는 중앙이 간부를 객관적이고 정확하게 평가할 수 있는 방법이 있어야 하며, 간부진이 어려움과 도전이 많은 실제에 훈련과 창조를 개혁할 동기를 만들어 줘야 하며, 권력 통제, 직위, 권위에 관한 부정행위 방지, 개인주의나 지방주의 방지 등에 관한 솔루션을 강조하며, 이를 국민들의 당, 국가, 제도에 대한 믿음을 제고시키기 위해 공공 기관에 있는 권력 부패를  방지하는 중요한 솔루션, 임무들중에 하나로 여긴다. 호치민국가정치학원 Nguyen Trong Phuc 박사.부교수는 아래와 같이 평가한다:

간부 임무 제안은 각 간부, 특히 전략적인 고위 간부들에 대한 기본적인 요구사항을 제시해주었으며, 도덕, 지혜, 관리능력, 신뢰성, 업무방식, 특히 전략적인 사고 등에 대한 기본 요구를 확보할 수 있어야 한다. 등급별로 가장 전략적인 고위 간부, 특히 전략적인 등급은 이러한 기본적인 요구에 부응할 있어야 한다. 또한 중앙에서는 등급별 간부, 특히 전략적인 간부 선발을 위한 자세한 기준, 수준 체계도 제시하였다.

결의를 효율적으로 진행하기 위해 제12기 임기 후반기에는 중앙은 결의 내용을 계획대로 실제 상황에 적합하게 당의 규정과 국가의 법으로 한 발 더 앞서 체계화하고 구체화시킬 수 있도록 노력할 것을 확인한다.

인프라 강화, 사회안보 보장

이번 3가지 결의중에 2가지는 사회안보에 대한 것이다. 임금 개혁 및 사회보험은 부정부패를 방지하기도 하지만 갈수록 불평등한 사회 속에 뒤쳐진 계층을 지원하는 목적도 못지 않게 중요하다.

따라서 임금정책 개혁에 관한 결의는 과학적이고, 명백하고 국가의 실제 상황에 맞는 국가 임금 정책 시스템을 조기에 구축하고자 한다. 따라서, 임금은 임금 받는 사람과 가족의 삶을 보장할 수 있는 주요 수입이어야 하며, 올바른 임금 지급이 인력을 발전하는 데에 있어 투자하는 것이고, 노동자의 생산성과 업무의 효율성을 향상시키는 원동력을 조성하는 것이다. Pham Minh Huan 전 사회보훈노동부 차관은 아래와 같이 밝혔다:

임금 시스템을 재정리하는 것은 공무원들에게 현재보다 더 나은 삶을 만들어 주는 것이다. 따라서 더 좋은 생산성과 업무의 질을 조성하는 것이다.

사회보험 정책 개혁 제안도 7차중앙회의의 중요한 내용들 중 하나이다. 중앙에서는 앞으로 사회보험이 사회보안체제의  주축이 될 수 있도록  개혁을 더 강화해야 한다고 강조하였다.

국가의 경제-사회의 발전 상황에 적합한 일정표에 따라 전 국민이 참여하는 사회보험을 점차적으로 착실하게 확대하면서 실행할 수 있도록 하고 사회의 진보와 공평에 중요한 기여를 하고자 한다. 베트남은 “납부-수령” “공평” “평등” “나눔” “지속 발전 가능”의 원칙에 따라 융통성 있고 다양하고, 다층적이며  현대적이고 국제에 통합하는 사회보험 정책 체제를 발전시킬 것이다.

제12기 중앙회의는 간부 임무와 사회보안에 대한 2가지 의결을 반포함으로써 국가 발전과 포괄적인 개혁에 중요한 전제를 만들어 주고 새로운 힘을 실어 줄 것이다.