(VOVWORLD) - Знакомство школьников и студентов с потребностями предприятий является неизбежной тенденцией. Так, учебные заведения ищут подходящие компании для своих выпускников, а те, в свою очередь, квалифицированных специалистов.
 Фото: giaoducthoidai.com.vn |
Сейчас во Вьетнаме насчитывает почти 2 тысячи центров профобучения, 44 процента из которых частные. Большинство учебных заведений в тесном сотрудничестве с предприятиями ежегодно составляют учебные программы для студентов, которые отвечают всем требованиям будущих работодателей. По данным Главного управления профобучения Министерства труда, инвалидов войны и социального обеспечения Вьетнама, практически все центры профобучения сотрудничают с местными компаниями. Многие предприятия ищут себе партнёров с целью повышения квалификации своих работников. Как утверждает начальник Управления очного обучения Главного управления профобучения Ву Суан Хунг, предприятия смогут обеспечить себя необходимыми кадрами, участвуя в процессе составления учебной программы. Однако, данная модель сотрудничества имеет определённые недостатки. Он сказал: «Результаты нашего исследования показали, что в основном компании принимают на стажировку лишь тех, кто находится на последнем году обучения. Более того, в большинстве случаев стажёров принимают на основе личных связей, тогда как текущие потребности того или иного предприятия во внимание не принимаются. Другими словами, центры профобучения тесно взаимодействуют с предприятиями, но это не имеет большого практического значения».
Большинство центров профобучения не в силах подготовить высококвалифицированные кадры. Преподаватель Зыонг Нгок Хонг из Ханоя считает, что учебные заведения должны уделять больше внимания отбору абитуриентов, обновлению учебных программ в соответствии с требованиями 4-й промышленной революции и сотрудничеству с бизнес-кругами для трудоустройства выпускников: «Мы должны искать партнёров, взаимодействовать с такими крупными компаниями как Samsung, Canon и др. Так мы сможем обечпечить трудоустройство как минимум 80 процентов выпускников. Кроме того, наши учащиеся будут постоянно проходить стажировку в этих компаниях. Если у предприятия возникнет потребность в человеческих ресурсах, то мы сможем моментально её удовлетворить».
 Фото: giaoducthoidai.com.vn |
Как утверждает директор компании «Hoa Son» Нгуен Ван Чунг, сотрудничество между учебными заведениями и бизнесом является неизбежной тенденцией: «Сотрудничая с тем или иным предприятием, центр профобучения будет знать, в каких количествах и какого уровня персонал требуется на данном предприятии. Так можно обеспечить трудоустройство максимального количества выпускников. Думаю, что это поможет нам избежать неравномерной подготовки будущих выпускников в разных сферах народного хозяйства».
В последние годы власти Ханоя выделили десятки миллиардов донгов на подготовку высококвалифицированных человеческих ресурсов в соответствии с потребностями рынка труда. С 2008 по 2018 год количество рабочих, прошедших подготовку, увеличилось с 27,5 до 63 процентов. Заместитель начальника Управления труда, инвалидов войны и социального обеспечения города Ханоя Нгуен Тхань Нян отметила, что успех достигнут благодаря тому, что превыше всего ставятся интересы учащихся. На 2019 год поставлена цель подготовить в общей сложности 205 тысяч рабочих.
Сотрудничество в формате «государство-учебное заведение-предприятие» позволяет обеспечить высокий уровень трудоустройства и удовлетворить потребности предприятий в высококвалифицированных кадрах.