Результаты последних исследований показали, что Вьетнам бурно развивается в период идеальной возрастной структуры населения, который продлится ещё примерно 20 лет. Если страна сможет эффективно использовать свои безграничные трудовые ресурсы, то ей удастся совершить прорыв во многих областях народного хозяйства. Проблема заключается в том, что большая часть трудоспособного населения имеет низкую квалификацию: сертифицированную профессиональную подготовку имеют всего 20 процентов граждан этой категории. Более того, вьетнамские труженики не владеют навыками решения проблем и коллективной работы, что создаёт для вьетнамской экономики  немалые трудности на фоне развития науки и технологий. Это приведёт к тому, что роботы будут постепенно заменять человека на всех этапах производства. Рабочий из промзоны Тханглонг в пригороде Ханоя Данг Ван Хунг сказал: «Использование роботов сильно повлияет на жизнь многих людей. Я очень волнуюсь за своё будущее, так как с имеющимися навыками мне довольно сложно найти подходящую работу».

4-я промышленная революция угрожает работникам не только низкого, но и среднего уровня подготовки. Десятки тысяч граждан, возможно, потеряют работу ещё в трудоспособном возрасте. Если не принять соответствующие меры, то Вьетнам сильно отстанет от других стран и будет вынужден нести на себе тяжёлое бремя социальных выплат, особенно в период бурного развития технологий. Экономистка Фам Чи Лан отметила: «Сейчас мы уже больше не можем опираться на дешёвую рабочую силу. Дешёвые товары нам тоже больше не подходят. Это говорит о том, что пришло время меняться».

Под влиянием 4-й промышленной революции нынешний период идеальной возрастной структуры населения может даже помешать процессу развития страны в будущем. Директор Профсоюзного института Конфедерации труда Вьетнама Ву Куанг Тхо считает, что для эффективного использования молодых трудовых ресурсов необходимо повысить качество профобучения: «Молодые работники должны повышать свою квалификацию и искать себе подходящую работу, чтобы максимально отсрочить выход на пенсию. Кроме того, необходимо повысить эффективность работы системы обеспечения благосостояния населения, особенно страховой системы. Безработные также должны иметь возможность получить профессиональную подготовку, чтобы найти новую работу. В противном случае обществу придётся нести на себе тяжёлое бремя. Мы должны принять экстернные меры для того, чтобы люди смогли адаптироваться к изменениям на рынке труда».

Если эффективно использовать молодые трудовые ресурсы в период идеальной возрастной структуры населения, то можно создать гигантское количество материальных благ для обеспечения благосостояния граждан в период демографического старения населения. Сейчас Вьетнам стремится максимально воспользоваться преимуществами идеальной возрастной структуры населения, наряду с повышением качества трудовых ресурсов и производительности труда.