(VOVworld) - На проходящем в Ханое 7-м пленуме ЦК КПВ 11-го созыва обсуждаются принципы, критерии, методы отбора лучших кадров для кадрового планирования на стратегическом уровне. Впервые ЦК КПВ проводит такую работу с целью конкретизации решений 11-го съезда КПВ и резолюции 4-го пленума ЦК КПВ о «Некоторых неотложных вопросах партийного строительства на современном этапе».

Участники 7-го пленума ЦК КПВ 11-го созыва. Фото: VGP/ Nguyen Hoang

Кадровая работа и кадровое планирование – важная работа, которой Компартия Вьетнама уделяет большое внимание, что отражается в решениях разных съездов Компартии Вьетнама по кадровой работе. На 11-м съезде КПВ (2011 год) также была поставлена общая цель кадровой работы – продолжение заметного и комплексного обновления кадровой работы, повышение качества подготовки кадров. Выступая на открытии 7-го пленума ЦК КПВ 11-го созыва, генеральный секретарь ЦК КПВ Нгуен Фу Чонг подчеркнул, что для обеспечения осуществимости и сущности планирования, продолжения и развития кадрового отряда, отбор кадров для кадрового планирования следует проводить в соответствии с требованиями о возрасте, числе и структуре, о которых говорится в принятом на 6-ом пленуме ЦК КПВ проекте кадрового планирования. Для отбора кадров необходимы критерии с целью обеспечения единого, комплексного характера этой работы и связи между планированиями, осуществляемыми на разных инстанциях. Строительство отряда кадров также следует проводить постепенно с дополнением и корректированием. Касаясь этого вопроса, бывший заместитель заведующего Организационным отделом ЦК КПВ Нгуен Динь Хыонг отметил: «Кадровая работа всегда играет решающую роль для вьетнамской революции как во время войны, так и во время мирного строительства страны. Президент Хо Ши Мин при жизни уделял большое внимание кадровой работе. В деле обновления страны Вьетнам нуждается в талантливых и высоконравственных кадрах. На нынешнем 7-м пленуме ЦК КПВ обсуждается кадровый вопрос, что по-моему очень правильная установка».

Бывший заместитель заведующего Организационным отделом ЦК КПВ Нгуен Динь Хыонг. Фото: giaoduc.net.vn

Нгуен Динь Хыонг также отметил необходимость конкретных критериев: «Критерии в общем – это талантливые и высоконравственные люди. Однако необходимо конкретизировать критерии, которые должны быть признаны населением. Конечным словом, мерилом для оценки кадра является эффективность его работы».

Выполняя решения 11-го съезда КПВ и резолюцию 4-го пленума ЦК КПВ о «Некоторых неотложных вопросах партийного строительства на современном этапе», за прошедшее время Политбюро ЦК КПВ руководило разработкой Проекта кадрового планирования на стратегическом уровне. Для выполнения данного проекта, который был принят на 6-ом пленуме ЦК КПВ Организационный отдел ЦК КПВ и Государственная политико-административная академия имени Хо Ши Мина открыли 1-й курс для резервных высокопоставленных кадров. Планом предусмотрено, что будут пять подобных курсов, которые откроются за период до 2015 года, т.е. до предверия 12-го съезда КПВ. Заместитель руководителя Проекта 1677 по подготовке стратегических резервных кадров Государственной политико-административной академии имени Хо Ши Мина, профессор Нгуен Чонг Фук сообщил: «В настоящее время мы проводим кадровое планирование только на местном уровне. Именно поэтому необходимо принять меры по решению вопроса кадрового планирования на стратегическом уровне. Открытие курсов подготовки резервных кадров и проведение кадрового планирования на стратегическом уровне являются необходимыми для выполнения Резолюции 4-го пленума ЦК КПВ о «Некоторых неотложных вопросах партийного строительства на современном этапе». Я надеюсь, что эти конкретные действия поспособствуют достижению заметного прорыва в выборе талантливых и высоконравственных людей, способных выполнить важные задачи страны за время работы ЦК КПВ 12-ого созыва и последующих созывов».

За любой исторический период кадровая работа считается государственной политикой. Выбор талантливых и высоконравственных людей на руководящие посты – важное дело для выполнения огромных и сложных задач в период форсирования индустриализации и модернизации, а также в эру научно-технологической революции, интелектуальной экономики и глобализации.

Жанг Хоа