(VOVworld) - Разработка и реализация проекта зарплатной реформы в период 2012-2020 годов – одна из центральных задач Вьетнама в этом году в целях выполнения правительственной политики социальной защиты населения. Зарплатная реформа осуществляется в направлении перехода из системы низкой оплаты в систему реальной оплаты в соответствии с требованиями рынка. По оценке экспертов проведение зарплатной реформы это - основная и особо важная политика социально-экономического развития страны.

Проект зарплатной реформы учитывает способность, результаты, эффективность работы, творческую возможность, подход к работе...

За почти 30 лет проведения обновления, вьетнамское правительство неоднократно осуществляло зарплатные реформы. В течение последних 10 лет минимальная оплата регулировалась 8 раз. Уровень минимальной платы повысился почти в два раза за 4 прошедших года. Регулирование минимальной оплаты опирается на уровень экономического роста, индекс потребительских цен и возможность госбюджета. Однако, в действительности, если учитывать показатель инфляции и индекс потребительских цен, то, оказывается, уровень минимальной заработной платы – очень низкий. Если оценивать темпы социально-экономического развития за прошедшее время и рассматривать зарплаты как суммы инвестирования на развитие людских ресурсов, то повышение минимальной оплаты до такого низкого уровня, очевидно, не соответствует реальности. Низкая оплата труда не сможет привлечь талантливых людей, и создать движующую силу для того, чтобы госслужающие с душой относились к работе, выполняли работу с большой ответственностью и эффективностью, в частности, активно участвовали в борьбе с негативными явлениями, такими как коррупция в государственном аппарате.

На основе реальной ситуации министерство по делам труда, инвалидов войны и социального обеспечения разрабатывает Проект реформы зарплаты для госслужащих в период 2012-2020 годов, согласно которому, необходимо рассматривать зарплатную реформу как проявление политической решимости и стратегического мышления в соответствии с нынешней тенденцией развития страны. Если теперь система оплаты в госучреждениях носит лишь дотационно-снабженческий характер, уровень зарплаты определяется через дипломы, аттестаты и непрерывный стаж работы, то разрабатываемый проект зарплатной реформы учитывает способность, результаты, эффективность работы, творческую возможность, подход к работе… По словам бывшего руководителя Комитета по социальным вопросам Национального собрания, Данг Ньы Лоя зарплата имеет особо важное значение для того, чтобы госслужающие были крепко связаны с учреждениями, работали всей душой и с большой ответственностью, и оплата труда госслужащих на должном уровне означает и инвестирование для развития. При этом, следует также классифицировать работников и служающих в соответствии с их способностью: «Зарплата должна учитывать стоимость и эффективность труда служащих и госслужающих в сооветствии с действительным экономическим положением страны. Кроме того, необходимо уделять внимание реорганизации государственного аппарата, сокращению штатов служащих, повышению качества служащих».

Кроме составления шкалы заработной платы госслужающих в соответствии с их трудовой стоимостью, в проекте зарплатной реформы внимание будет сконцентрировано на усилении реформы политики создания денежних ресурсов. Госбюджет – это главный финансовый источник, имеющий решающее значение для разрешения зарплатного вопроса, однако, этот источник является ограниченным, поэтому создание денежных источников считается необходимым для зарплатной реформы в предстоящие 10 лет. По словам начальника Департамента по вопросам зарплаты, Доан Кыонга одним из эффективных способов создания денежных источников является прежде всего жесткое управление и сокращение до максимума физических лиц, получающих зарплаты за счет госбюджета, увеличение привлечения частных инвестиций: «Я считаю необходимым и обновление политики работы в госучреждениях, с тем, чтобы они смогли самофинансироваться, создать стабильные финансовые источники для оплаты труда госслужающих, что будет способстовать облегчению финансового бремени Государства. Нельзя опираться только на госбюджет».

Проект зарплатной реформы на период 2012-2020 годов, как предполагается, будет представлен на обсуждение на Съезде ЦК КПВ в апреле текущего года. Директор Исследовательского Института труда при министерстве по вопросам труда, инвалидов войны и социального обеспечения, госпожа Нгуен Лан Хыонг отметила: «В 2011 году мы выполнили задачу по регулированию минимальной платы в отделениях рыночного сектора, и в этом году мы продолжаем эту работу для повышения минимальной платы для госслужащих».

Зарплата служит основной движующей силой для того, чтобы служающие были крепко связаны с госучреждениями, развивали их карьеру на основе своего таланта и ума, что помогает уменьшить коррупцию. Таково и главное содержание Проекта зарплатной реформы на период 2012-2020 годов.