В первом квартале 2020 года мировые цены на нефть впервые в историиупалиниженуля. Несмотря на серьезное влияние пандемии Covid-19 на мировую нефтегазовую промышленность, корпорация «ПетроВьетнам» приложила усилия для выполнения порученных задач и достижения поставленных целей.

Столкновение с трудностями и их преодоление для вьетнамских нефтяников являются факторами формирования деловой культуры. Фото: PVN

Из-за двойного кризиса, вызванного резким снижением цен на нефть и эпидемией Covid-19, ряд транснациональных нефтегазовых компаний потерпел большие убытки, однако «ПетроВьетнам» преодолел трудности и вызовы, что стало «исключением». Столкновение с трудностями и их преодоление для вьетнамских нефтяников являются факторами формирования деловой культуры. За прошедшие 60 лет разные поколения вьетнамских нефтяников непрерывно  укрепляли и развивали культурный колорит, характерный для Вьетнамской государственной нефтегазовой корпорации («ПетроВьетнам»), а также для каждой из её компаний-членов. 

Каждая компания-участница имеет собственную бизнес-философию, но опирается на общую деловую культуру нефтегазовой отрасли. При этом большое значение придается служению Родине, профессионализму и ответственности, а также гуманному отношению к коллегам и партнерам. Именно эти качества способствуют устойчивому развитию «ПетроВьетнама» и помогают корпорации преодолеть все трудности и вызовы.

Чтобы наиболее точно определить культурные ценности «ПетроВьетнама», в конце 2019 года и в первые месяцы 2020 года Отдел по организации работы со СМИ и деловой культуре «ПетроВьетнама» предоставлял руководству корпорации консультации по разработке и реализации проекта реконструкции культуры «ПетроВьетнама», которая распространяется во всей корпорации. В частности, в ближайшее время отдел продолжит совершенствовать данный проект.

Проводятся такие мероприятия, как распространение деловой культуры «ПетроВьетнама», повышение осознания работниками важности её развития.

Активизируется популяризация деловой культуры на сайтах,в социальных сетях, а также в разных средствах информации в корпорации «ПетроВьетнам»; сочетаются внутренние коммуникации с развитием корпоративной культуры; повышается инициативность общественных организаций, таких как профсоюзная организация, комсомольская организация, общество ветеранов, в информационно-пропагандистской работе.

Реконструкция культуры «ПетроВьетнама» является длительным процессом развития. Фото: PVN

Отдел по организации работы со СМИ и деловой культуре проводит различные курсы повышения квалификации работников «ПетроВьетнама», а также осознания ими важности выполнения задач и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Все это способствовало формированию хороших привычеку работников корпорации. В частности, участие в различных курсах обучения является обязательным.

Внимания заслуживают меры по улучшению условий труда, укреплению солидарности между работниками, повышению роли и ответственности руководства корпорации. Кроме того, внимание уделяется поддержанию атмосферы справедливости на работе, чтобы создать благоприятные условия для распространения культуры «ПетроВьетнама».

Наращиваются контакты между руководством корпорации и подчиненными, чтобы укрепить взаимные чувства и взаимопонимание между ними.

В ближайшее время Отдел по организации работы со СМИ и деловой культуре сосредоточится на рассмотрении и совершенствовании системы культурных ценностей «ПетроВьетнама» и положений о ней. Хотя были собраны мнения о справочнике по культуре нефтегазовой отрасли, практика показывает необходимость внесения поправок в него в соответствии с культурным колоритом «ПетроВьетнама».

При этом культурные ценности отражаются в системе идентификации бренда, в жизнь работников «ПетроВьетнама» претворяются культурные институты и ценности, уделяется внимание дальнейшему совершенствованию бизнес-философии.

Надо отметить, что генеральный директор корпорации «ПетроВьетнам» сконцентрируется на повышении квалификации консультантов и помощников, а также назначит работников, ответственных за развитие культуры «ПетроВьетнама».

Стоит отметить, что реконструкция культуры «ПетроВьетнама» является длительным процессом развития, в котором корпорация сталкивается с немалыми испытаниями. Данный процесс нуждается в разработке конкретного поэтапного плана, а также в том, чтобы все вьетнамские нефтяники строго соблюдали корпоративную культуру.

Таким образом, необходимо еще глубже проникнуться культурой «ПетроВьетнама». Она должна широко распространяться среди вьетнамских нефтяников, чтобы превратить их хорошие привычки в культурный колорит «ПетроВьетнама» и сохранить культуру корпорации навсегда.