Ngày 10/8, trong khuôn khổ của kỳ họp không thường lệ thứ Nhất, Quốc hội khóa XVI đang diễn ra tại Hà Nội, các đại biểu Quốc hội thảo luận tại hội trường về một số Dự án Luật, trong đó có Dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Lực lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài được đánh giá là nguồn nhân lực quan trọng, đặc biệt sau nhiều năm tích lũy kỹ năng, kinh nghiệm trong môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại. Để không lãng phí nguồn nhân lực này, bên cạnh kết nối người lao động và người sử dụng lao động, cần có những chính sách, cơ chế hỗ trợ, khuyến khích.
Ông Nguyễn Ngọc Sơn, đại biểu Quốc hội thành phố Hải Phòng, góp ý: “Việc kết nối thông tin việc làm cho người lao động về nước mới chỉ mang tính khuyến nghị, chưa gắn với chủ thể trách nhiệm và chưa gắn với cơ sở dữ liệu trong khi đây mới là khâu quyết định việc chúng ta biến lao động ở nước ngoài về nước trở thành vốn nhân lực hay là để lãng phí. Do vậy, tôi đề nghị bổ sung trong luật khung tối thiểu về cơ chế đặc thù, hỗ trợ đào tạo nghề và ngoại ngữ, tín dụng ưu đãi, ưu đãi với lao động thuộc vùng dân tộc thiểu số. Hai là luật hóa trách nhiệm, ghi nhận kỹ năng nghề tích lũy ở nước ngoài vào cơ sở dữ liệu, có cơ chế ghi nhận, đánh giá kỹ năng khi họ về nước. Giao trách nhiệm cụ thể cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong kết nối việc làm cho lao động hồi hương gắn với sàn giao dịch việc làm và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) trên địa bàn.”
Đối với những lao động sau khi về nước có xu hướng khởi nghiệp, tự tạo lập cơ sở sản xuất, kinh doanh, cần hỗ trợ về tín dụng, thủ tục hành chính, kết nối thị trường và các chính sách khuyến khích phát triển doanh nghiệp. Qua đó, giúp người lao động phát huy kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm tích lũy được ở nước ngoài, tận dụng hiệu quả và nâng cao giá trị của lao động Việt Nam.
Bà Hà Thị Anh Thư, đại biểu Quốc hội tỉnh Quảng Ngãi, cho rằng: “Luật phải hỗ trợ người lao động khi trở về nước, như: công nhận kỹ năng nghề, kết nối việc làm, hỗ trợ khởi nghiệp, giới thiệu người lao động vào các doanh nghiệp, khu công nghiệp, nhất là khu vực có vốn đầu tư nước ngoài, nhằm phát huy hiệu quả nguồn lực lao động đã được đào tạo từ thị trường lao động quốc tế. Người lao động không phải là hàng hóa xuất khẩu mà là nguồn nhân lực quốc gia. Vì vậy, Luật phải thiết kế theo hướng lấy người lao động làm trung tâm và bảo vệ họ trong suốt quá trình, trước khi đi, trong thời gian làm việc ở nước ngoài và sau khi trở về nước.”
