Sáng nay (22/6), tại Hà Nội, Trung tâm lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) tổ chức hội nghị tập huấn nghiệp vụ về Chương trình đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo Thỏa thuận quốc tế, với sự tham gia của đại diện lãnh đạo Sở Nội vụ, Trung tâm dịch vụ việc làm 20 tỉnh, thành phố khu vực phía Bắc và Bắc Trung Bộ, đại diện các cơ quan, đơn vị liên quan.
Hội nghị là dịp để thống nhất nhận thức, chuẩn hóa quy trình, cập nhật chính sách mới, làm chủ công nghệ mới và thiết lập cơ chế phối hợp thực chất hơn giữa Trung ương với địa phương trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo Chương trình phi lợi nhuận với chi phí thấp, bảo vệ người lao động và gắn trực tiếp với nhiệm vụ phát triển nguồn nhân lực, đối ngoại nhân lực, góp phần đảm bảo an sinh xã hội và hội nhập quốc tế.
Ông Đặng Huy Hồng, Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước, cho biết người lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc theo các chương trình phi lợi nhuận với chi phí thấp và được tuyển chọn và đào tạo bài bản khi sang làm việc ở nước ngoài không chỉ yên tâm làm việc, có thu nhập, tích lũy kỹ năng, kinh nghiệm mà sẽ là các “đại sứ nhân lực”, góp phần lan tỏa hình ảnh đất nước, con người Việt Nam: cần cù, kỷ luật, trách nhiệm, nghĩa tình và khát vọng vươn lên: “Công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức phi lợi nhuận đòi hỏi sự phối hợp liên ngành, liên cấp, sự tận tâm của từng cán bộ và sự kiên trì trong từng khâu triển khai để mỗi hồ sơ người lao động không chỉ là một thủ tục hành chính mà là một gia đình, một kỳ vọng đổi đời, một hành trình lập thân, lập nghiệp và một cơ hội để hình ảnh con người Việt Nam được khẳng định trên thị trường lao động quốc tế. Từ cách tiếp cận đó, chúng ta phải xây dựng một “vòng tuần hoàn nhân lực” hoàn chỉnh từ thông tin, tư vấn, tuyển chọn đến đào tạo ngoại ngữ, kỹ năng nghề, kỷ luật lao động đến phái cử, quản lý, bảo vệ người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài và hỗ trợ tái hòa nhập, kết nối việc làm, khởi nghiệp, phát huy lợi thế của nguồn nhân lực sau khi về nước”.
