（VOVworld）- 按照越南13届国会8次会议议程，劳动荣军社会部部长范氏海传11月19日上午接受国会代表质询，论及国有企业薪资、企业社会保险欠款、失业状况、解决劳动者就业、职业培训等问题。

关于工资情况，范氏海传表示，目前，工资只能满足百分之60至70的基本生活需求。原因是经济困难和预算限制。

国会日前决定拨款11万亿越盾用于给低工资干部、公务员、为国立功者、退休人员增加工资和退休金。这是个具有人文性的决定，但实际上也只是一个临时解决措施，未能从根本上解决工资待遇问题。

关于开展人力资源培训战略，范氏海传部长强调，这是个很大的问题。要发展经济，除了基础设施、硬件条件外，人力资源也是关键问题。因此，政府总理2011年4月批准了人力资源发展战略，并于当年7月批准人力资源发展战略规划。

她说：“总理批准的规划要求，到2015年百分之55的劳动者接受培训；到2020年百分之70的劳动者接受培训。在该战略中，劳动荣军社会部建议政府颁行职业教育战略；制定政策制度，以鼓励企业参与开展职业教育并与修改职业教育法相结合；规划多所高质量学校。政府也批准了革新职业教育工作提案，将购买设备、教材和培训教师，满足现阶段的技术需求。”

越南劳动荣军社会部部长范氏海传

关于水产业的人员培训问题，范氏海传部长表示，在开展帮助渔民制造铁壳船提案过程中，该部已主动与一些地方配合培训渔民使用新工具。

关于在越工作的外国劳动者情况，她表示，目前在越工作的外国劳动者共有7.8万名，大部分从事技术劳动。

她说：“在许多企业遇到困难，未就业毕业生比例较高的背景下，仍有很多外国普通劳动者来越南工作。根据《外国务工人员管理法》，只有满足越南企业要求的高技术专业人员才能被聘用。但实际上除了上述劳动者外也有许多是非专业人员。他们主要通过旅游方式来越南，而且只参加项目初期建设。劳动荣军社会部已与公安部配合检查上述对象，如果条件不符将遣送回国。”

关于赴国外务工的越南劳动者，她表示，今年越南将有9万人次出国务工，超过原定指标。为解决越南劳动者逾期滞留当地问题，该部将加强在国内外的宣传，就加大惩处力度提出建议。

19日上午在接受质询时，范氏海传部长还就企业的社会保险欠款情况、为国立功者政策实施等问题做了回答。（完）