越共十二届七中全会将讨论新的阶梯工资方案、新的工资和奖金结构。这项提案涉及数百万公务员、事业编制人员的切身利益。

与政府颁布的今年内实行的区域最低工资相比，当前干部、公务员、事业编制人员的基本工资只能满足其最基本生活需求的40%。受薪人员的收入差别较大，而工资外收入和工资管理工作未真正公开；收入管理机制效果欠佳。

为提高劳动生产率和引进人才注入新动力

工资政策改革提案中最大的变化是在上调最低工资和扩大工资关系，使其与市场日益接近的基础上，根据工作岗位、职称和职务颁布公共部门新的工资等级表。

值得注意的是，现行七类工资制将被缩减为五类，其中公务员和事业编制人员两类，武装力量三类。

内务部工资司司长阮光勇说：“根据越共中央决议实行新工资制度后，干部和公务员享有的工资将明显得到改善。但各类行业要重新安排和保障优先性，旨在鼓励某些行业发展，同时搭建新平台，这样所有干部和公务员的工资都得到提高。”

越共中央理论委员会委员陈国瓒认为，新工资政策要明确为整个政治体系重新制定新工资和津贴制度的目标；对干部和公务员进行分类，以制定适合的工资体系，并使其与干部和公务员每年的工作质量挂钩。

陈国瓒说：“对干部和公务员进行分类将有助于制定适合的工资体系。从而得以制定有效的工时津贴、岗位津贴和职务津贴等。”

确保实际效果

越南国会社会问题委员会副主任裴士利认为，要想对工资政策进行改革首先就要改革、革新和提高公共事业单位的能力和效果，以最大限度减少使用国家财政预算的公共服务部门。

裴士利说：“公共服务要根据工作绩效发放工资，国家按劳动计酬且不一定亲力亲为。社会能做的就交给社会。卫生和教育等能实现财政自主的部门要交给社会。这有助于精简编制、减轻国家财政负担。第二是要根据越共中央关于革新政治体系的十八号决议精简国家行政机构和政治体系。第三是在按需要设岗的基础上提高国家机关的管理能力和效果。”

若上述三点能得到实施将使工资制度能基本满足受薪人员的生活需求。这也为提高劳动生产率，提高为人民服务的效率，消除腐败与消极现象提供助推力。

人们期待，越共十二届七中全会讨论的具有突破性的工资政策改革提案将使劳动、生产、改善劳动者的生活工作出现转折。（完）