培养造就干部队伍  满足国家发展要求

研究胡志明主席四十年的黎春碧认为，根据胡志明思想，要重视从干部培养到使用再到轮岗、考验和安排的每个环节，找到适合其的工作岗位，这样才能发挥每个人的能力和专长。

目前，在越南共产党有关干部工作的文件中，党继承和遵循了胡志明主席的教导，重视培养具备能力、道德等条件的干部队伍，特别是培养作为后备干部资源的青年干部队伍。

黎春碧说：“要以他老人家的话为信念，使自己成为一个勤俭廉政，至公无私，将自己的所有能力贡献给国家的人。其中的关键是每个人的奋斗意识和得到组织和人民的支持。我相信，未来的干部将更好地服务国家。”

越共十一届六中全会决议指出：“干部是革命成败的决定性因素，与党、国家和制度的命运息息相关。规划和培养干部特别是战略级干部具有至关重要的意义，是一项重要内容，保障干部工作有序、主动进行。”

各级党组织日益认识到规划、培养和造就干部工作是党的干部工作中的重要环节，旨在建设具备道德、能力、智慧等条件的干部队伍，更好地服务国家工业化现代化事业。将中央干部放到地方工作要和开办战略级后备干部培训班同时进行，以提高干部队伍的政治理论和实践工作水平。

原越南共产党党史研究院院长阮仲福副教授、博士说：“按照胡志明主席的遗训，干部是所有工作的根本，培养造就干部是党的工作的根本。我认为，当前的干部工作应致力于做好培养培训工作，因为这是基础工作。若做好了这一根本工作，那么推荐、任用、轮岗等干部工作后续环节将能做得更好。若培养培训干部工作达不到胡志明主席提出的真正的党和革命的十二项准则将很难进行下去。”

选拔任用不辜负人民信任的干部队伍

不久前举行的越共十一届十一中全会上，中央委员会讨论并决定了多项有关中央委员会、政治局和书记处成员的任用标准。越共中央总书记阮富仲在致会议闭幕词时说，高级干部要真正是才能和革命道德品质的典范；坚决防止没有坚强政治本领、贪图权力和小集团利益、申报财产不实的人进入中央委员会。

胡志明国家政治学院高级讲师裴庭峰副教授、博士认为，胡志明有关干部工作的思想是当前党的干部工作特别是各级党代会和越共十二大的一大方向。

他说：“要践行胡志明主席‘有破有立’的教导，这意味着在拟定标准的同时一定要清除坏分子。若党做到了这一点，我认为将赢得人民的信心。”

运用胡志明主席关于干部工作的思想，过去期间，越南共产党高度重视培养培训党的干部队伍，特别是为党的12大做好了人事准备。
以十一届十一中全会讨论和批准的人事标准为准绳，全国人民期待高级干部任用标准将得到越南共产党变成实践中的具体行动。这也是凝聚共识的决定性因素，使党在建设和保卫祖国事业中永远保持领导全民的地位。（完）