本届任期最重要的烙印与经修改、补充并于2025年6月16日生效的2013年宪法第十条密切相关。新规定明确：“越南工会是国家层面劳动关系和国际工会关系中劳动者的唯一代表。”上述法理地位不仅提升该组织的作用，也迫切需要进行改革，以满足深度融合的需求。
有能力有本领的代表，守护劳动者的权益
国家进入新发展阶段，越南工会组织面临着前所未有的挑战。劳动力结构快速变化；私营和非正规部门的劳动者人数不断增加；自动化、人工智能和数字化转型对劳动者的就业、收入和职业技能产生深远影响。
这些现实要求工会组织不仅要履行其关心劳动者的职责，更要成为有能力、有本领、与时俱进的代表，在新环境下守护劳动者的权益。
2026-2031年任期，工会将不再仅仅依赖传统的运动式动员，而是转向全方位切入，以劳动者为中心，以基层为着力点。工会将通过坦诚对话和集体协商，从政策制定和执法监督的早期阶段就保护劳动者权益。同时，将数字化转型、科技、革新创新作为提升运行效率的动力。
越南劳动总联合会副主席午维晓表示，大会收到了全国劳动者围绕5大重心问题提供的数万份意见和建议。他说：“劳动者关注的问题包括，提高基本工资至维持生计水平。这是劳动者的正当要求。维持生计工资意味着劳动者能存下余钱，以便在遇到意外情况时有额外的经济资源来应对生活中的问题。第二个问题是缩短工时。接下来是降低某些人群，特别是在危害健康环境中工作和从事繁重工作的工人的退休年龄。此外，节假日也是一个议题”。
会员发展
在采纳意见后，越南劳动总联合会第十三届执行委员会在2026-2031任期第十四届代表大会报告草案中提出发展至少400万工会会员的目标，比征求意见前增加100万。
为实现上述目标，工会确定了两个突破性任务。首先是打造数字空间。随着劳动者越来越多地利用互联网搜索信息和表达意见，工会要主动在网络空间建立影响力。
其次是提高生产力，改善福利。工会不再采取被动关怀的思维模式，而是与劳动者共同发展。工会将鼓励劳动者学习和掌握技术，成为“数字工人”。最可持续的关怀方式是帮助劳动者提升技能，确保长期就业，适应技术变革。
2026-2031年任期工会组织的新视角都聚焦于一点，即建设现代、务实、贴近劳动者、适应能力强的工会。工会既要在党的领导下坚定履行政治和社会职能，又要在市场环境中保持活力；既要关心劳动者的生活，又要提升他们的长期能力；既要保护权益，又要激发创新、奉献精神和建设国家的责任感。
