以数十年将越南工人、实习生和专家输送到全球近 30 个国家和地区工作的经验，胡志明市新平郡国际人力股份公司是全国各省市劳动者信赖的领先公司之一。值得注意的是，在两多年承受新冠肺炎疫情造成影响后，去年，公司恢复了活动，并取得乐观结果，为今年和今后若干年的突破发展创造前提。

国际人力股份公司总经理阮春忠说，今年，劳务输出工作会取得良好结果。据此，接受高质量劳动者的日本、中华台北、韩国等传统市场也出现乐观的信号，他说： “2022年,我们的劳务输出工作取得良好的结果。这样，今年，劳务输出人数将会增加。尤其是劳动市场。另外，匈牙利、波兰、罗马尼亚、德国等欧洲市场也渐渐接受越南劳动者。此外，澳大利亚、加拿大和中东一些国家也希望接受越南劳动者”。

今年，越南的目标是合同输出劳动者达到11万名。为此，劳动荣军社会部继续优先采取各项措施，巩固日本、中华台北、韩国等传统市场。同时继续开发欧洲一些国家和新加坡市场。劳动、荣军社会部的这一设想得到了劳务输出企业的响应和落实，尤其是拓展欧洲和其他发达国家市场。不过，企业也建议，为这项工作的有效性和确保劳务输出工作的可持续性，劳动荣军社会部应采取更灵活、更具体的实施计划。贸易与国际人力供应股份公司董事长阮德楠说： “我们需要采取更可持续的步骤。具体来说，就是拓展潜在高薪市场。比如欧洲和澳大利亚，都是非常有潜力的市场。要开发这些市场，需要政府有政策，具体是外交使团推动与伙伴国政府合作，举办研讨会和企业交流会。同时，推动签署国家间协议，为企业参与铺平道路 ”。

劳动荣军社会部国外劳动管理局认为，为了完成今年合同输出劳务的目标，除了管理部门的扶持政策外，劳务输出企业也要更加积极主动，尤其是在人力资源培训和技能提升方面。

国外劳动局副局长阮嘉廉表示： “为了满足国外劳务市场的需求，增加越南劳动者出国务工的数量，我们还需要重点提高出国务工人员的素质。我们要求职业教育机构与劳务输出企业加强联系，建立劳务输出企业与学校、职业教育机构的紧密联系，提供符合国外合作伙伴要求和条件的劳务资源”。

以国家管理机构和企业的决心，国外劳务市场出现的积极信号，2023年及今后若干年劳务输出工作将达到计划目标，为提高广大劳动者的生活水平，为国家经济社会发展做出切实贡献。（完）