（VOVworld）- 人力资源是越南正开展的新农村建设过程中的重要因素。认识到这一点，新农村建设国家目标计划指导委员会和许多地采取了各项重要措施，大力开展人力资源培训工作为新农村建设提供更好的服务。这是一项符合农民愿望的正确主张，因为通过培训，劳动者将得以提高知识水平，从而有利于提高产量和生产效率。

     越共十届七中全会决议指出，发展农业、农民与农村是工业化、现代化和融入国际时期维护国家政治稳定的基础。决议确定了到2020年越南基本建设成为工业国的目标，因此，转移农村劳动力，大力推动农业结构转换具有非常重要的作用，旨在为发展越南农业农村创造新突破。

      在这个基础上，政府提出了到2020年的目标是，每年对100万农村劳动力进行培训。为实现这个目标，政府颁行了有关农村培训的各项政策和主张，并将其视为促进越南农业、农村与农民转变的主要措施。越南劳动荣军社会部部长范氏海传说：“目前，越南共有5100万劳动者，其中3600万在农村。不过，大多数农村劳动者都未经过培训，而要转换经济结构，就必须转换劳动力结构。首先是那些土地被征收并转换使用目的的劳动者，他们失去了生产资料，如果需要转行，马上就可以进行 ”。

      越南政府将培训劳动力、保障劳动力就业视为事关新农村建设国家计划成败的关键之举。新农村建设同时也是农业、农村实现工业化、现代的重要举措。其中，要确保农村劳动力转变为在自己家乡就业的工人，即离农不离乡。在2010-2020年阶段新农村建设国家目标计划中，政府提出的目标是加强职业培训，为百分之70至80的农民提供稳定就业，逐步重组生产，走向商品化生产，转换农业劳动结构。为实现这个目标，越南政府拨款2600万亿越盾用于资助农村职业培训计划。仅今年，政府就拨款1万亿越盾，其中560亿用于培训乡干部，3000亿用于对农民进行职业培训，5000多亿用于添置职业培训中心设备。除此之外，新农村建设计划的其他标准也为职业培训创造了有效空间，比如耕地拼合交换标准有助于增加土地耕作面积，鼓励农民扩大生产，应用农业科技，转向种植蔬菜、花卉等高效益作物，扩大畜禽水海产养殖，形成大型庄园、手工艺村，提高出口额。此外，也要关注市场因素，特别是寻找产品销路。原越南农业与农村部部长黎辉午说:“要从农民的角度考虑做什么，养殖什么，卖给谁。因此，要对农民进行经营技能培训”。