目前，越南约有610名由政治局、书记处管理的担任党和国家机关领导人；中央各部委、团体，各省和中央直辖市党委主要领导干部；党和国家战略问题的参与决策者的战略级干部。

提高对干部工作的认识

越共八届三中全会关于“有力推进国家工业化现代化时期的干部战略”决议实施20年后，情况已经发生了许多变化。现实情况提出了必须成功建设具备与任务相适应的能力、品质和威信的各级干部队伍，旨在加快国家发展进程的迫切要求。

广宁省省委副书记杜氏黄就候补委员结构及干部轮岗问题发表意见时表示：“我建议中央只对单位首长，不对副首长实行轮岗制度。首长是较高的职位，应该与省级职位轮岗。若希望培养下级，那么也要选择县级或乡级单位的首长。必须是首长，因为只有担任一个单位的最高职务才充分发挥其智慧本领、能力并坚持到底。此外，越是加强条件不同的地方之间的干部轮岗工作，越是能避免局部、小集团利益现象，同时也能提高遵守法律的意识。”

越共十二届六中全会决议指出，要重视对党和国家关于干部工作的路线、主张及政策、法律的学习、贯彻，进而提高对干部工作和干部队伍的认识。同时，继续革新干部录用、规划、培训、培养、轮岗等工作。

关于这方面，河内市委常务副书记吴氏青姮就研究成立国家级公务员、事业编制人员录用中心问题发表意见时说：“要考虑成立国家级公务员录用中心。因为，越共十二届六中全会明确提出，在公务员录用工作中加强对地方特别是实行城市政府模式的地方实行分级分权制度，旨在帮助各地录用符合其特殊条件的人才。我认为，要推动分级分权。中央越加强分级分权，地方越有责任感。”

干部工作取得多项突破

越共中央组织部部长范明正在正在河内举行的越共十二届七中全会上强调，集中建设具备与任务相适应的能力、品质和威信的各级干部特别是战略级干部队伍提案的重点内容是通过两个突破口继续革新干部工作，建设各级战略、骨干干部队伍。

这两个突破口是评价、任命、录用人才和管理、更替干部。据此，最重要的是营造平等环境，最大限度地发挥各级干部的潜力和智慧，同时继续发现、培训、培养和重用人才。

与此同时，各级政府部门要制定相关规定，标准化并严格执行纪律纪纲，同时打造空间和机制，发挥党员干部的智慧，使其更创新、活跃，成为革新发展的动力。

关于这个问题，越南国会文化、教育、青少年和儿童委员会主任潘清平表示：“我们认识到所有管理岗位都要专业化。不仅管理工作要专业，政治思想也要专业。做得好的，必定获得奖励、提拔；做得不好的，就要依法处理；有录用就有淘汰，有晋升就有降职，有奖必有罚。这才是专业化。我认为，要重视包括政治干部在内所有岗位的专业化问题。”