(VOVworld) – Auf der derzeitigen Sitzung des KPV-Zentralkomitees in Hanoi steht unter anderem die Personalfrage im Mittelpunkt. Die Teilnehmer diskutierten über Prinzipien, Kriterien und Maßnahmen, mit denen sie Menschen für die Planung als strategische Beamte auswählen können. Dies ist einer der wichtigen Aufgaben, mit denen das KPV-Zentralkomitee den Parteibeschluss zum Parteiaufbau konkretisieren will.

Politbüromitglied To Huy Rua redet mit Beamten des Kurses für künftige hochrangige Beamte. (Foto:hanoimoi.com.vn)

Die Kommunistische Partei Vietnams schenkt der Planung der Personalfrage stets große Aufmerksamkeit. Dies wurde in vielen Parteibeschlüssen zu Personalfragen auf verschiedenen Parteitagen deutlich. Auf dem Parteitag vor zwei Jahren setzte Vietnam sich zum Ziel, die Arbeit zur Personalfrage sowie die Qualität der Ausbildung für Beamte weiterhin zu verbessern. Um die Planung zu gewährleisten und die Kräfte qualifizierter Beamten zu entwickeln, müsse man die richtigen Menschen im richtigen Alter und in passender Anzahl auswählen. Darauf verweist bereits ein Planungsentwurf aus der vergangenen Sitzung des KPV-Zentralkomitees. KPV-Generalsekretär Nguyen Phu Trong betonte dies zum Auftakt der derzeitigen Sitzung des KPV-Zentralkomitees. Man brauche Kriterien, um die Planung auf allen Ebenen einheitlich zu gewährleisen. Außerdem müsse die Planung mehrmals und schrittweise korrigiert werden, sagte der frühere Vize-Leiter der Parteiabteilung für Personalfragen, Nguyen Dinh Huong:

„Die Personalfrage spielt stets eine entscheidene Rolle für die vietnamesische Revolution, sowohl im Krieg als auch im Frieden. Präsident Ho Chi Minh hat zu Lebzeiten stets besonderes Augenmerk auf die Personalfrage gelegt. Für seine Erneuerung braucht Vietnam besonders Beamte mit Talent und guter Moral. Es ist richtig, dass wir über die Personalfrage auch weiterhin diskutieren.“

Huong zufolge braucht die Auswahl der Beamten konkrete Kriterien:

„Die gewählten Beamten müssen talentiert sein und eine gute Ethik haben. Diese Qualitäten müssen weiter ausgebildet werden. Bewerten können wir dies mit den Ergebnissen ihrer Arbeit, die auch von den Bürgern anerkannt sein muss.“

Kürzlich hat das Politbüro einen Entwurf zur Planung für Beamte auf strategischer Ebene intensiv erarbeitet. Die Zentralabteilung für Personalfragen und die Akademie für Politik und Verwaltung Ho Chi Minh haben einen Kurs für künftige hochrangige Beamte eröffnet. Bis 2015 sollen fünf ähnliche Kurse durchgeführt werden. Professor Nguyen Trong Phuc, Vize-Leiter des Projekts zur Weiterbildung der künftigen Beamten der Akademie für Politik und Verwaltung Ho Chi Minh, erklärt:

„Bislang haben wir lediglich die Planung auf Provinzebene durchgeführt. Die Beamten auf strategischer Ebene sind noch nicht geplant. Dafür müssen wir umgehend Maßnahmen ergreifen. Kurse für künftige hochrangige Beamte und die Erarbeitung der Planung für Beamte auf strategischer Ebene sind konkrete Aktionen, um den Parteibeschluss zum Parteiaufbau durchzuführen.“

In allen Phasen der Geschichte muss die Personalfrage als wichtiger Bestandteil der Politik des Landes betrachtet werden. Die Wahl der richtigen Personen für Leitungsposten soll dazu beitragen, die großen Aufgaben der Industrialisierung und Modernisierung des Landes erfüllen zu können.