(VOVworld) -  Perfeccionar el Proyecto de reforma salarial para la etapa 20l2-2020 es una de las tareas centrales de Vietnam este año para implementar la política de bienestar social planteada por el Gobierno. Esta reforma se realizará conforme con la tendencia de trasladar el bajo régimen de pago al real acorde a la demanda del mercado. Según evaluaciones, esta será una de las políticas económicas básicas y especialmente importantes del Estado. 

En los casi 30 años de implementación de la empresa renovadora, Vietnam  ha reformado varias veces la política salarial. En los últimos l0 años, el sueldo mínimo fue reajustado 8 veces y casi se ha duplicado en los últimos 4 años. Este reajuste se basó en el crecimiento económico, el índice de precios al consumo y la capacidad presupuestaria del Estado. Sin embargo, en realidad, si se calculan los índices de inflación y precios al consumo, el salario mínimo, aumentó muy poco. Si se compara con el crecimiento socio-económico en los últimos tiempos y la demanda de considerar el salario como una inversión en el desarrollo de recursos humanos, obviamente el aumento salarial aún es irracional. El sueldo bajo dificultará la atracción de hombres talentosos y capaces, impedirá la creación de una fuerza motriz para que los cuadros y  empleados dediquen todas sus fuerzas, se liguen a sus trabajos, eleven su responsabilidad y cumplan sus tareas con alta calidad, y sobre todo contribuyan a la lucha contra fenómenos negativos y la corrupción en el aparato de poder.

Ante esta situación, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Vietnam está perfeccionando el Proyecto de reforma salarial de empleados, período 20l2-2020, considerándola como una determinación política y una estrategia conforme con el desarrollo del país. Si actualmente el sistema de pago en el sector administrativo y profesional lleva el carácter subvencional y el escalafón se determina a través del diploma, nivel y antigüedad, en este borrador los factores como la capacidad, el resultado, la eficacia de trabajo, la creación, el espíritu y la actitud seguramente serán contemplados.  El señor  Dang Nhu Loi, ex vicepresidente de la Comisión de los Asuntos Sociales del Parlamento dijo: “La determinación de salario debe ser conforme con el valor de trabajo de los cuadros y empleados estatales y la capacidad económica del país. Además, si no se reorganiza el actual aparato y la plantilla para garantizar la calidad de los cuadros y empleados, no se podrá resolver el problema del sueldo”.

Aumentar el salario mínimo estimulará a los trabajadores asalariados
a cumplir con sus tareas

Junto con la elaboración del escalafón salarial acorde al valor laboral de los cuadros y empleados estatales, el Proyecto se concentrará en reformar fuertemente el mecanismo de generar la fuente salarial. Para hacerlo,  junto a la estrecha administración y la disminución al mínimo de los sujetos que gocen del salario estatal, se deberá impulsar la socialización del sector del servicio público  a fin de reducir los gastos estatales y renovar el mecanismo para estas  unidades. El jefe del Departamento Salarial del Ministerio de Asuntos Internos, Doan Cuong, señaló que esta es una solución importante para generar la fuente monetaria al servicio de la reforma salarial.“Un problema muy importante consiste en renovar el mecanismo de las unidades profesionales, haciendo que estas disfruten de mecanismos de apertura, se desarrollen y tengan ingresos para pagar a  sus cuadros y empleados y la gran carga del Estado disminuya. Si solo se espera el presupuesto estatal, no se podrá  resolver este problema”.

Según lo previsto, el borrador de reforma salarial, período 20l2-2020 será presentado al pleno del Comité Central del Partido Comunista de Vietnam en  abril próximo. La señora Nguyen Lan Huong, presidenta del Instituto de Ciencia Laboral, adscrito al Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Vietnam afirmó:“En 20ll, hemos separado el sistema de salario mínimo del sector del mercado.  En 20l2, continuaremos realizando este reajuste para que el sueldo del contingente de cuadros y empleados mejore. Consideramos que la etapa 20l2-20l5 es una etapa de grandes reformas relativas a las políticas respecto a los cuadros y empleados asalariados, asegurando su mínimo nivel de vida en 20l5.”

El salario debe ser una fuerza motriz principal para que los cuadros y empleados se vinculen con los organismos estatales, cumplan sus servicios públicos y progresen gracias a su talento e inteligencia, sin caer en la corrupción. Esta es la meta a la cual se dirige el Proyecto de reforma salarial para la etapa 20l2-2020. La política salarial respecto a los cuadros y empleados es una de las políticas económicas básicas y especialmente importantes para cada nación. Sus efectos para la economía y la sociedad son muy grandes, porque si estas personas no pueden vivir con su sueldo, esto conllevará a la destrucción de la economía, la administración y el servicio público estatal. Esta reforma hará que los cuadros, funcionarios y empleados trabajen con responsabilidad e interés para el aparato de servicio público, y creará un consenso para que la sociedad se desarrolle. /.