(VOVworld)- Direncanakan, sampai sampai bulan November 2012, Badan Pengarahan, Regu Penyunting Proyek  “Percobaan Memperbarui cara memilih pimpinan  tingkat direktorat dan tingkat bagian” akan menyempurnakan penyusunan proyek ini untuk disampaikan kepada Polit Biro Komite Sentral Partai Komunis Vietnam (KS PKV) untuk memutuskan  penggelaran pelaksanaan-nya. Penggelaran proyek  tersebut  akan memenuhi  tuntutan reformasi  rezim pegawai negara, kedinasan  turut  melaksanakan  strategi  kekaderan dalam periode  industrialisasi dan modernisasi. 


Deputi Menteri Dalam Negeri Vietnam  Tran Anh Tuan, Wakil Harian Kepala Badan Pengarahan Sentral tentang penyusunan proyek tersebut memberitahukan: “Tujuan pokoknya ialah memperbarui  pekerjaan  memilih orang untuk menunjuk pimpinan tingkat direktorat dan  tingkat bagian,   di atas dasar itu membina barisan  kader dan pegawai negara  yang berkualitas,  punya  watak politik,  kejuruan dan kemampuan yang lebih baik.  Hal yang baru dalam proyek ini ialah  supaya  membuat proses  dan prosedur  dan metode  memilih  kader tingkat direktorat dan tingkat bagian  bisa menjamin  keterbukaan, transparansi, sehingga bisa menyerap dan memilh  orang-orang  pandai  layak untuk ditunjuk pada  posisi-posisi  yang layak”.

 Bisa dikatakan, pembaruan  pekerjaan memilih orang diangkat memegang jabatan sebagai pimpinan   tingkat direktorat, tingkat bagian adalah sangat penting. Karena kalau memilih tepat orang dan tepat pekerjaan-nya akan mendatangkan efektivitas yang amat besar dan sebaliknya. Praktek memperlihatkan bahwa untuk menjamin pilihan orang  yang berwatak dan berkemampuan untuk memegang jabatan-jabatan penting ini dituntut harus memperbarui pekerjaan memilih kader melalui ujian masuk kompetitif secara terbuka dan transparan. Nguyen Huu Sang, Kepala Kantor Dinas urusan Dalam Negeri propinsi Quang Nam (Vietnam Tengah) menilai tinggi arti pembaruan dalam proyek ini. Dia mengatakan: “Sekarang, kita melaksanakan percobaan  ujian masuk, tentunya ini adalah terobosan. Lebih-lebih lagi, terobosan ini melewati penyaringan  calon dengan mengajukan program aksi dan ujian masuk  yang melakukan Dewan Penguji tentu akan  bisa memilih orang yang cukup syarat, watak, moral dan kebakatan. Dengan melaksanakan prinsip terbuka, transparan, adil dan demokratis dalam memilih  pejabat  tingkat direktorat dan bagian  akan lebih  signifikan  Cara  ini juga menghormati dan  menghargai  orang yang bermoral dan berbakat".

 Opini  umum mulai mencatat penelitian menyusun proyek percobaan memperbarui cara memilih pejabat tingkat direktorat dan tingkat bagian yalah mengkongkritisasi Fikiran Ho Chi Minh tentang pekerjaan  kekaderan, karena pada waktu masih hidup, Presiden Ho Chi Minh  telah menetapkan bahwa kader adalah pangkal dari semua pekerjaan. Sekarang ini, seluruh negeri juga sedang memperkuat gerakan: "Belajar dan bertindak sesuai dengan keteladanan moral Ho Chi Minh", maka proyek tersebut akan menjadi  terobosan, melakukan pembaruan secara kuat tentang evalusasi, pengaturan dan penggunaan kader pada periode baru. Penyusunan proyek akan memenuhi kebutuhan reformasi sistem pegawai negara, kedinasan, pembaruan tentang cara berfikir, mengatasi semua kelemahan dan kekurangan di setiap bagian dari pekerjaan kekaderan, turut melaksanakan strategi kekaderan pada periode industrialisasi, modernisasi dan mengatasi semua keterbatasan dari cara memilh pepimpin tingkat direktorat dan  tingkat bagian sekarang ini./.