ទិដ្ឋភាពនៃសិក្ខាសាលា។ (រូបថត៖ VOV) |
“ធនធានមនុស្សមិនត្រឹមតែជាកាលានុវត្តភាពថ្មីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការប្តេជ្ញា ចិត្តដ៏ធំនៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល នៃសហគមន៍ធុរកិច្ច និងគ្រឹះដ្ឋានបណ្តុះ បណ្តាលដើម្បីមានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងវិស័យនានាដែលទីក្រុង Da Nang មានប្រៀប ខ្លាំងជាក់ស្ដែងមួយចំនួន។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវមានដំណោះស្រាយ និងវិធានការដូចជា៖ បណ្ដុះបណ្ដាលក្រុមវិស្វករដែលមានស្រាប់ មានគោលនយោបាយសម្រាប់និស្សិតរៀន ជំនាញមីក្រូឈីបពាក់កណ្ដាលចម្លងនិងទាក់ទាញអ្នកជំនាញ; វិនិយោគអភិវឌ្ឍន៍អាជី វកម្មមីក្រូឈីបដែលមានស្រាប់មួយចំនួន ផ្សព្វផ្សាយ និងទាក់ទាញអាជីវកម្មធំៗដើម្បីរី កសាយភាយឥទ្ធិពល”៕

