희의 모습

개정법안은 17 장, 220조로 되어 있다. 노동자에 대한 10개의 새로운 점과 노동 사용자에 대한 6개의 새로운 점을 보여준다. 국회 사회문제위원회의 응우옌 테 아인 주임은 다음과 같이 밝혔다:

노동법의 범위가 처음으로 노사관계를 가지 않는 노동자에게 적용됩니다. 노동자에 대한 장기적인 혜택을 보장하기 위해 초과근무 시간을 200시간 이상에서 300시간까지 연령에 따라 조정함으로써 노동시장의 요구를 충족시키고 인구의 노후화 과정을 준비하고 대처하도록 하였습니다. 대표 효율성을 증진하여 개선하고 노사관계에 대한 근로자의 권리와 이익을 보호하기 위해 베트남 노동조합에 속하지 않는 근로자 조직에 대하여 ILO 협약 및 기타 국제약적에 부합하도록 규정함으로써 국제통합 촉진에 기여하도록 합니다.

토론에서 국회 대표들은 개정 노동법안은 사회주의지향의 시장경제체제를 완비하기 위한 전면적인 보완이며, 노동자들의 올바른 이익 및 권익보장에 기여한다고 밝혔다. 닥농성 국회대표 뽀 딘 띤 (Võ Đình Tín)은 다음과 같이 밝혔다:

노동법안을 완비하기 위해 풀뿌리 노동자에 대한 대표기관 조직에 대하여 다음과 같은 의견을 제시합니다. 그러한 조직의 설립을 찬성합니다. 그러나 2013 년 헌법에 따른 노동자의 기본 권리와 의무를 보장하기 위해 법안에서는 가장 일반적이고 원칙적인 것만을 규정할 것을 제안합니다.  베트남 노동연맹에 속하지 않는 노동조직 설립 등록을 한 조건, 절차 및 서류 등은 정부에서 구체적인 것을 정하도록 위임할 필요가 있습니다.  이것은 상황을 복잡하게 만들지 않는 법적 통로를 만듦으로써 정치 불안, 사회질서 및 안전 문제, 그리고 많은 다른 나라에서 일어나는 현상을 야기하지 않을 것입니다.