(VOVWORLD) - Человеческие ресурсы – это решающий фактор успеха и развития каждого государства. При этом развитие человеческого капитала является основной шкалой оценки уровня социального прогресса и справедливости, устойчивого развития. Национальная стратегия социально-экономического развития Вьетнама на период 2011-2020 годов концентрируется на развитии человеческих ресурсов, рассматривая это как важный шаг на пути социально-экономической трансформации в направлении устойчивого развития и увеличения конкурентных преимуществ в процессе международной интеграции.
 Иллюстрация |
Население Вьетнама имеет «золотую структуру», поскольку в стране насчитывается большое количество людей в трудоспособном возрасте. Однако на фоне международной интеграции наша страна сталкивается с новыми вызовами.
Преимущество Вьетнама – богатый источник трудовых ресурсов, среди которых большую долю составляет молодёжь
В настоящее время Вьетнам обладает конкурентным преимуществом, имея богатый источник трудовых ресурсов, среди которых большую долю составляет молодёжь. По данным Главного статистического управления Вьетнама, в 2018 году численность населения Вьетнама составила 94 млн. человек. Среди них численность трудоспособного населения в возрасте от 15 лет и старше достигла 55,16 млн. человек. Вместе с этим, за последние годы в стране производительность труда значительно повысилась, и Вьетнам вошёл в список стран АСЕАН с самыми высокими темпами роста производительности труда.
Наряду с этим, качество трудовых ресурсов в последние годы постепенно повышается. Подготовленные работники в какой-то мере отвечают требованиям предприятий и рынка труда. Инженерно-технические работники, хорошо владея научными технологиями, могут справиться с делами, требующими высокой квалификации. Буй Ань Туан – директор университета внешней торговли сказал: «Одной из наших главных целей по-прежнему остаётся подготовка и развитие человеческих ресурсов. Управление человеческими ресурсами в новый период требует многостороннего обновления. Речь идёт не только об образовании, но и о проведении исследований и их применении на практике. Мы намерены активизировать учебно-исследовательскую деятельность в сфере подготовки и развития человеческих ресурсов и готовы к сотрудничеству с международными организациями, отечественными ВУЗами и компаниями в целях создания новой модели развития человеческих ресурсов».
Развитие человеческих ресурсов на фоне международной интеграции
На фоне всё более усиливающейся международной интеграции перед Вьетнамом стоит задача повысить квалификацию работников в соответствии с международными требованиями, чтобы получить выгоду от подписанных страной международных соглашений.
В настоящее время Вьетнам занимает 14-е место в мире по численности населения и вошёл в ТОП-50 экономик мира по объёму ВВП, однако находится вне топ-50 стран мира по индексу уровня профессиональной подготовки. На недавно состоявшейся в Ханое 18-й азиатской международной конференции Академии развития человеческих ресурсов премьер-министр Нгуен Суан Фук отметил важность повышения качества профессиональной подготовки во Вьетнаме для вывода страны на один уровень с развитыми государствами мира по этому показателю. Профессиональная подготовка должна соответствовать потребностям рынка и международным стандартам, чтобы отвечать высоким требованиям отечественных и зарубежных компаний. «Необходимо разработать механизм сотрудничества между учебными заведениями профессионального образования, компаниями и правительством в различных отраслях ключевых сфер экономики с учётом обеспечения соответствия профессиональной подготовки работников потребностям рынка и экономики. При этом очень важна разработка конкретной политики. Компании должны оказывать консультацию по разработке программы профобучения и направлять сотрудников для участия в процессе профессиональной подготовки, а также принимать на стажировку выпускников учебных заведений. Также нужно создать преподавателям благоприятные условия для повышения квалификации и освоения новых умений и навыков».
Для развития человеческих ресурсов правительство и отрасль образования разрабатывают соответствующую политику и прилагают большие усилия для совершенствования аппарата развития человеческих ресурсов и повышения эффективности управленческой деятельности в этой сфере.
Вместе с этим, вьетнамское правительство должно проводить льготную политику в отношении зарубежных ВУЗов и учебных заведений профобразования международного уровня, а также создавать благоприятную среду для привлечения талантливых опытных вьетнамских и иностранных преподавателей и учёных к участию в подготовке работников и проведении научно-технологических исследований в высших учебных заведениях Вьетнама.