Проект реформирования заработной платы является одним из вопросов, обсуждаемых на открывшемся утром 7 мая в Ханое 7-м пленуме Центрального комитета Коммунистической партии Вьетнама (ЦК КПВ) 12-го созыва. Самая главная цель этого проекта – создать для высококвалифицированных работников стимул к повышению производительности труда, а также привлечь талантливых людей на работу в государственные учреждения.

7-й пленум ЦК КПВ 12-го созыва. Фото: VOV/ Xuan Dan

На 7-м пленуме ЦК КПВ 12-го созыва обсуждаются новые шкалы заработной платы. Проект реформирования заработной платы окажет влияние на миллионы госслужащих Вьетнама.

По сравнению с минимальной заработной платой, которая будет введена правительством Вьетнама в 2018 году, в настоящее время базовый оклад удовлетворяет только 40% минимально необходимых жизненных потребностей госслужащих. Разрыв в доходах между госслужащими остаётся большим; большие доходы, не включаемые в состав заработной платы, не декларируются; механизм управления доходами остаётся малоэффективным.

Создание новой движущей силы для повышения производительности труда и привлечения талантов

Наибольшим изменением, внесённым в проект реформирования заработной платы на этот раз, является обнародование новых шкал зарплат госслужащих в зависимости от сложности выполняемой работы и занимаемой должности работника. Новые шкалы заработной платы будут определяться максимальным размером оплаты труда вместо умножения коэффициента зарплаты на базовый оклад.

Примечательно, что количество шкал заработной платы будет сокращено с семи до пяти и будет включать две шкалы зарплаты для госслужащих и три шкалы для военнослужащих. Начальник Управления по вопросам заработной платы Министерства внутренних дел Вьетнама Нгуен Куанг Зунг отметил: «При применении новых шкал заработной платы согласно соответствующей резолюции ЦК КПВ, зарплаты всех госслужащих заметно повысятся. Однако приоритеты будут отдаваться определённым отраслям для содействия их развитию».

По словам члена Теоретического совета ЦК КПВ Чан Куок Тоана, в новой зарплатной политике должны быть определены цели реформирования заработной платы и надбавок, а также классифицированы госслужащие для определения соответствующих шкал зарплат в сочетании с повышением качества выполняемой работы: «Классификация госслужащих позволит нам определить соответствующие шкалы заработной платы и надбавки за выслугу лет, занимаемую должность и сложность выполняемой работы».

Обеспечение эффективности работы на практике

Заместитель председателя парламентского комитета по социальным вопросам Буй Ши Лой отметил, что для успешного реформирования заработной платы необходимо, в первую очередь, повысить работоспособность и эффективность работы государственных учреждений с целью максимального уменьшения количества коммунальных услуг, средства на которые выделяются из госбюджета: «Во-первых, коммунальные услуги должны осуществляться не только органами государственной власти. Если частные предприятия смогут это делать, то за коммунальные услуги им будут выплачены деньги, что будет способствовать сокращению численности госслужащих и расходов госбюджета. Во-вторых, необходимо сократить государственно-административный аппарат в соответствии с резолюцией №18 ЦК КПВ об обновлении политической системы. В-третих, следует повысить эффективность государственного управления».

Три вышеуказанных фактора помогут удовлетворять минимальные необходимые жизненные потребности госслужащих. Они также будут способствовать повышению производительности труда и эффективности служения народу, а также противодействию коррупции и профилактике негативных явлений.

Ожидается, что проект реформирования заработной платы, обсуждаемый на проходящем 7-м пленуме ЦК КПВ 12-го созыва, благоприятным образом отразится на эффективности производства и будет способствовать улучшению жизни трудящихся.