Hội nghị lần thứ 4, Ban chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam khóa XIV hôm nay (8/10) bế mạc, tại Hà Nội. Một trong những nội dung được thảo luận tại Hội nghị là xây dựng đội ngũ cán bộ và đổi mới căn bản, toàn diện công tác cán bộ. Mọi quyết sách chỉ trở thành hiện thực khi có đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và trách nhiệm thực hiện.
Công tác cán bộ, trọng dụng nhân tài không chỉ là sự tiếp nối một chủ trương xuyên suốt của Đảng, mà còn cho thấy yêu cầu đang trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết: muốn thực hiện những mục tiêu phát triển lớn, phải có một đội ngũ cán bộ tương xứng; muốn khơi thông và phát huy các nguồn lực xã hội, phải biết phát hiện, sử dụng và trọng dụng những người có năng lực thực sự.
Yêu cầu phát triển đặt ra một chuẩn mực mới về cán bộ
Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “Muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”.
Ở mỗi giai đoạn cách mạng, yêu cầu đối với công tác cán bộ từng bước được bổ sung, hoàn thiện, gắn với nhiệm vụ phát triển của đất nước. Từ xây dựng đội ngũ đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa đến chú trọng phẩm chất, năng lực, uy tín và đội ngũ cán bộ cấp chiến lược, tư duy về công tác cán bộ ngày càng toàn diện hơn.
Trong bối cảnh hiện nay, yêu cầu đó tiếp tục được đặt ra ở mức cao hơn, nhất là khả năng bố trí đúng người, đúng việc, giải quyết những vấn đề mới, việc khó và tạo ra kết quả thực chất.
Việc Hội nghị Trung ương lần thứ 4 tiếp tục bàn về đổi mới toàn diện công tác cán bộ cho thấy yêu cầu này đang được đặt trong một tầm nhìn dài hạn hơn. Tổng kết, đánh giá những kết quả đạt được, nhận diện những hạn chế và tìm kiếm cách làm phù hợp để tiếp tục hoàn thiện phương thức phát hiện, lựa chọn, đào tạo, bố trí và sử dụng con người, đáp ứng tốt hơn yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới.
Theo đó, công tác cán bộ không chỉ dừng lại ở việc lựa chọn đúng người, đúng vị trí, mà quan trọng hơn là phải tạo được cơ chế để người có năng lực thực sự được giao việc lớn, trao quyền và có đủ nguồn lực để biến ý tưởng thành kết quả. Thiếu tướng, PGS.TS Nguyễn Văn Sáu, Phó Viện trưởng Viện Chiến lược và Lịch sử quốc phòng Việt Nam (Bộ Quốc phòng), cho rằng: “Tôi rất kỳ vọng vào công tác cán bộ sẽ chuyển mạnh từ quản lý con người sang phát triển và sử dụng con người. Từ chuẩn bị cán bộ theo từng nhiệm kỳ thì chuyển hẳn sang chuẩn bị nguồn nhân lực lãnh đạo cho những nhiệm vụ chiến lược dài hạn của đất nước. Và điều quan trọng nhất là cần hình thành một cơ chế để người có năng lực được giao những việc lớn, người làm được việc được giao quyền lớn. Người tạo ra giá trị thì được ghi nhận xứng đáng. Đồng thời người không đáp ứng yêu cầu thì phải được thay thế kịp thời”.
Đội ngũ cán bộ cấp chiến lược phải được giao những nhiệm vụ lớn, việc khó
Đại hội lần thứ XIV của Đảng đã lựa chọn 200 Ủy viên Trung ương, đây là những cán bộ được Đảng tin tưởng sẽ đóng góp vào việc tạo ra những động lực mới, những đột phá mới cho sự phát triển đất nước. Vì vậy, đội ngũ cán bộ cấp chiến lược phải được giao những nhiệm vụ lớn, việc khó, đòi hỏi tư duy tổng thể, tầm nhìn vĩ mô và tầm nhìn quốc gia.
PGS. TS Lê Văn Cường, Phó Viện trưởng Viện Xây dựng Đảng, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh, cho rằng yêu cầu đặt ra trong công tác cán bộ hiện nay đó là cần chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ cấp chiến lược. Bởi đội ngũ này là những “kiến trúc sư”, lực lượng giữ vai trò hoạch định, dẫn dắt, kiến tạo và tạo động lực cho sự phát triển của đất nước: “Mỗi cán bộ, kể cả cán bộ cấp chiến lược, kể cả đội ngũ cán bộ cấp cơ sở, hãy thấm nhuần lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh “Việc gì có lợi cho dân thì hết sức làm, việc gì có hại cho dân thì hết sức tránh”. Làm được như vậy thì sự thành công của Hội nghị Trung ương 4 sẽ có sức lan tỏa, đi vào lời nói việc làm của từng người cán bộ, đảng viên. Khi đó sẽ trở thành phong trào đảng viên đi trước, làng nước theo sau”.
Ngoài ra, cần quan tâm đúng mức đến đội ngũ cán bộ cấp cơ sở. Trong bối cảnh thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, nhiều nhiệm vụ trước đây thuộc cấp huyện, cùng với một số nhiệm vụ được phân cấp từ cấp tỉnh hiện nay đã được chuyển xuống cấp xã – cấp chính quyền trực tiếp, gần dân nhất.
Từ đánh giá đúng cán bộ, sử dụng đúng người, giao nhiệm vụ tương xứng với năng lực, đến tạo cơ chế phát hiện, thu hút và trọng dụng nhân tài, tất cả đều nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín và khát vọng cống hiến. Đây cũng là điều kiện quan trọng để nâng cao năng lực thực thi, đưa các chủ trương, quyết sách của Đảng thành những kết quả cụ thể trong thực tiễn, đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước trong giai đoạn mới.
