Das sagte KPV-Generalsekretär und Staatspräsident To Lam bei einem Arbeitstreffen mit der Parteileitung der Regierung und den zuständigen Behörden am Montag in Hanoi. Der KPV-Generalsekretär und Staatspräsident betonte, dass die Gewinnung von Talenten mit deren Wertschätzung und der Übertragung konkreter Aufgaben verbunden sein solle. Es sei notwendig, mutig zu untersuchen und Vorschläge zu machen, um Barrieren bei der Ernennung talentierter Personen in Führungspositionen zu beseitigen. Darüber hinaus sei es erforderlich, die Denkweise und die Methoden im Talentmanagement grundlegend zu erneuern.
KPV-Generalsekretär und Staatspräsident rief zur Schaffung eines wirklich wettbewerbsfähigen Mechanismus auf, um internationale Talente zu gewinnen.
„Es ist notwendig, die Einführung eines „Vietnam-Visum für Talente“ in Erwägung zu ziehen, verbunden mit einem transparenten Verfahren und klar definierten Bearbeitungsfristen. Auch Verfahren im Zusammenhang mit Regelungen zu Löhnen, Aufenthalt, Besteuerung, Wohnraum, Gesundheitsversorgung, Bildung und der Anerkennung von Qualifikationen für Fachkräfte und deren Familien müssen umfassend angegangen werden. Zudem müssen wir vielfältige Bewertungskriterien anwenden, die auf Projekten, Erfindungen, Produkten, Managementkompetenzen, beruflichen Leistungen und praktischen Beiträgen basieren. Die vietnamesischen Auslandsvertretungen müssen Netzwerke aufbauen sowie nach Experten in Bereichen suchen, in denen das Land Bedarf hat.“
