Dabei handelte es sich um den Aufbau des Führungspersonals auf allen Ebenen.
In seiner Rede forderte der Partei- und Staatschef, die Qualität des Personals nach der Personalplanung, Ausbildung, Rotation genauer zu klären.
Er verlangte bis zum Jahr 2030 einen grundlegenden und substanziellen Wandel im Führungspersonal. Zudem müssten die Grundlagen hinsichtlich der institutionellen Rahmenbedingungen, der Stellenbeschreibungen, der Kompetenzrahmen, der Leistungsbeurteilung, der Nachwuchsförderung sowie der Personaldaten und des Managements grundlegend vervollständigt werden. Die Vision bis 2045 sieht den Aufbau des Führungspersonals und eines Verwaltungssystems vor, die den Entwicklungsanforderungen eines entwickelten Landes mit hohem Einkommen entsprechen. KPV-Generalsekretär und Staatspräsident To Lam betont:
„Die Vorschriften der Partei und des Staates müssen einheitlich vervollkommnet werden. Die Zuständigkeiten jeder Ebene und jedes Akteurs sind klar abzugrenzen. Unnötige Verfahren müssen abgebaut werden. Personaldaten müssen stets aktualisiert und verifiziert sein, um dem Management, der Analyse, der Prognose und der Risikowarnung zu dienen.“
