Arbeiter mit Behinderung arbeiten im Zentrum Linh Quang. (Foto: Cao Tien/Laodongthudo.vn)

Dies bekräftigt noch einmal die Verpflichtung Vietnams, dass behinderte Arbeitskräfte bei der Arbeit nicht diskriminiert werden.

Das Übereinkommen 159 ist das 23. Übereinkommen der ILO, die Vietnam ratifiziert hat. Es tritt ein Jahr nach dem Ratifizierungsdatum in Kraft. Das Übereinkommen bestimmt, dass die Mitgliedsländer ihre Gesetze korrigieren, die zu Ungleichgewicht der Rechte der behinderten Arbeitskräfte führen. Das Übereinkommen bestimmt auch die Politik auf Nationalebene in Entwicklung der Dienstleistungen zur beruflichen Rehabilitation und die Beschäftigung der Behinderten.

Gleichheit in Chancen und in Verhalten ist der Grundsatz der sozialen Gleichberechtigung. Die vietnamesische Regierung anerkennt, dass die Ratifizierung des Übereinkommens 159 dem Land hilft, seinem rechtlichen Rahmen entsprechend den internationalen Arbeitsregeln zu korrigieren, um benachteiligte Gruppen zu schützen.

Das Gesetz für Behinderte wurde 2010 ratifiziert. Der nationale Aktionsplan über behinderte Menschen wurde 2012 mit dem Ziel verabschiedet, Arbeitsplätze für 250.000 behinderte Arbeitskräfte zu schaffen. Vietnam ratifizierte 2014 die UN-Behindertenrechtskonvention.

Vietnam wird die Verpflichtungen zur Schaffung von Arbeitsplätzen für Behinderte umsetzen, indem das Land die Förderpolitik für Unternehmen einführt, die Behinderte beschäftigen. Auch die Überwachung und Überprüfung der Umsetzung der Politik werden in Berufsbildungsstätten und Arbeitsplätzen verstärkt.