Der wichtigste Meilenstein dieser Amtszeit ist eng mit Artikel 10 der Verfassung von 2013 verbunden. Laut der aktuellen Bestimmung ist der vietnamesische Gewerkschaftsbund der einzige Vertreter der Arbeitnehmer auf nationaler Ebene in Arbeitsbeziehungen und in internationalen Beziehungen im Bereich Gewerkschaft.
Kompetente Vertretung zum Schutz der Arbeitnehmer
Während sich das Land derzeit in einer neuen Entwicklungsphase befindet, steht der vietnamesische Gewerkschaftsbund vor beispiellosen Herausforderungen. Die Arbeitsstruktur ändert sich rasant durch die zunehmend steigenden Arbeitnehmer im Privatsektor. Außerdem wirken sich derzeit die Automatisierung, künstliche Intelligenz und digitale Transformation intensiv auf Arbeitsplätze, Einkommen und berufliche Kompetenz der Arbeitnehmer aus.
Dafür ist es für die Gewerkschaften erforderlich, sich gut um die Arbeitnehmer zu kümmern und die Rolle als kompetente Vertretung mit modernen Methoden beim Schutz der Arbeitnehmer im neuen Umfeld zu unternehmen.
Neben der Förderung traditioneller Bewegungen wird der Gewerkschaftsbund der Amtszeit 2026-2031 den umfassenden Zugang verfolgen. Demnach will sie die Arbeitnehmer ins Zentrum stellen. Die Gewerkschaften werden Dialoge und kollektive Verhandlungen für den frühen Schutz der Arbeitnehmer nutzen. Zugleich wird die Organisation die digitale Transformation, Wissenschaft, Technologie und Innovation als Impulse zur Verbesserung der Arbeitseffizienz nutzen.
Ein neues Zeitalter der Gewerkschaften soll zuerst eine neue Ära der Basisgewerkschaften sein. Für dieses Denken sollten die Gewerkschaftsfunktionäre die Lebensbedingung der Arbeitnehmer genau erfassen. Der stellvertretende Vorsitzende des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes Ngo Duy Hieu gab bekannt, dass die Landeskonferenz zehntausende Meinungen und Vorschläge von Arbeitnehmern aus dem ganzen Land erhalten habe:
„Die Themen, den Arbeitnehmer große Aufmerksamkeit schenken, sind beispielsweise die Umwandlung des Mindestlohns in einen existenzsichernden Lohn. Das ist ein äußerst legitimes Anliegen der Arbeitskräfte. Das zweite Thema ist die Arbeitszeitverkürzung, die bereits im Beschluss des Parlaments von 2019 verankert wurde. Das nächste Thema ist die Senkung des Renteneintrittsalters für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern, insbesondere für diejenigen in körperlich schweren und gesundheitsgefährdenden Berufen. Ein weiteres wichtiges Thema sind die gesetzlichen Feiertage.“
Entwicklung von Gewerkschaftsmitgliedern
In ihrem Entwurf für die neue Amtszeit setzt sich der vietnamesische Gewerkschaftsbund zum Ziel, die Anzahl der Mitglieder um mindestens vier Millionen zu erhöhen. Um diese anspruchsvolle Zahl zu verwirklichen, soll die Organisation zwei bahnbrechende Punkte verfolgen, darunter die digitale Förderung. Da die Arbeitnehmer zunehmend das Internet nutzen, um Informationen zu recherchieren und ihre Gefühle auszudrücken, sollen Gewerkschaften ihre Präsenz im Cyberraum stärken. Außerdem sollen die Gewerkschaften die Produktivität erhöhen, um das Wohlergehen zu verbessern.
Das neue Denken der Gewerkschaften der neuen Amtszeit liegt darin, moderne, arbeiternahe und anpassungsfähige Gewerkschaften aufzubauen. Es handelt sich um die Gewerkschaften, die unter der Parteileitung sowohl in ihrer gesellschaftspolitischen Rolle standhaft, als auch im Marktmechanismus dynamisch sind. Sie kümmern sich um den Lebensstandard der Arbeitnehmer und fördern gleichzeitig ihre langfristige Kompetenz. Sie schützen die Rechte der Arbeitnehmer und fördern gleichzeitig ihre Kreativität, ihr Engagement und ihre Verantwortung für den Aufbau des Landes.
