Participantes en el noveno pleno del Comité Central del PCV, duodécimo mandato

Derivado de las exigencias de la práctica, el Buró Político promulgó el plan número 11, que incluye algunas reformas básicas. Según el documento, la planificación estratégica del personal del Comité Central del PCV debe vincularse estrechamente con la situación, las demandas y las misiones políticas de cada Congreso Nacional.

Mayores y más integrales estándares de plantilla de alto nivel

A diferencia de tiempos anteriores, la planificación de funcionarios del nivel estratégico para el período 2021-2026 se realiza paso a paso, empezando con los cargos del Comité Central, Secretariado y Buró Político del PCV y finalizando con los claves del Estado. Se considera una preparación para el trabajo del personal del décimo tercer Congreso Nacional del PCV. Ante la necesidad de desarrollo sostenible e integración internacional más profunda, los estándares para el personal del nivel estratégico deben ser mayores y más integrales.

El profesor y doctor Vu Minh Giang, presidente del Consejo de Ciencias y Formación de la Universidad Nacional de Hanói y subjefe de la Asociación de Ciencias Históricas de Vietnam (Foto: vinschool.com)

La selección de personas para dichas posiciones, en primer lugar, tiene que conceder primerísima importancia a la valentía política, la moralidad, el estilo de vida, la disciplina y la capacidad en el trabajo de cada individuo. Los funcionarios estratégicos deben tener aspiración a la renovación, por el desarrollo nacional y la prosperidad del pueblo. Sobre este tema, el profesor y doctor Vu Minh Giang, presidente del Consejo de Ciencias y Formación de la Universidad Nacional de Hanói y subjefe de la Asociación de Ciencias Históricas de Vietnam, dijo: “Tener una visión a largo plazo y un pensamiento estratégico son las cualidades más importantes del personal de nivel alto. Para valorarlos, es necesario considerar los resultados alcanzados durante su carrera, así como su comportamiento y su determinación. En segundo lugar, hay que ver si los candidatos para los cargos estratégicos saben usar personas talentosas.”

Evaluación de funcionarios de alto nivel a través de votos de confianza

 En su noveno pleno, el Comité Central del PCV también someterá a una votación de confianza a los miembros del Buró Político y del Secretariado y a los demás cargos clave, según dispuso el undécimo mandato de ese órgano. En los últimos encuentros con el electorado, el secretario general del PCV y presidente del Estado, Nguyen Phu Trong, destacó que la votación de confianza no significa un juicio, sino un estímulo para esforzarse más y mejorar su desempeño. Coincidente con ese punto de vista, Nguyen Duc Ha, exjefe del Departamento de Bases Partidistas, adscrito a la Comisión de Organización del PCV, afirmó que tal labor no tiene por objetivo cambiar el aparato, sino educar a los funcionarios. Él dijo lo siguiente: “Se percibe que la responsabilidad de los funcionarios se eleva significativamente después de la votación de confianza. Aunque este trabajo tiene por finalidad reportar sobre su desempeño, es considerada una herramienta de evaluación importante. Conseguir un voto de alta confianza es un elogio para ellos porque ello significa que su trabajo es reconocido, mientras que obtener uno de baja confianza los lleva a reflexionar para superar sus deficiencias.”

El exjefe del Departamento de Bases Partidistas, adscrito al Departamento de Organización del PCV, Nguyen Duc Ha

Cabe decir que las normas y regulaciones que el Comité Central del PCV aprobará en su noveno pleno contribuirán a crear cambios fuertes, sistemáticos e integrales en el trabajo del personal partidista y ayudarán la construcción de un contingente de alto nivel a la altura de las demandas de desarrollo del país y su integración internacional.