(VOVworld) - Se prevé que hasta noviembre de este año, la Directiva y la Redacción del Proyecto piloto de renovación de la selección y elección de los dirigentes de Departamentos y Servicios, completarán el borrador para presentar al Buró Político del Partido Comunista de Vietnam. El despliegue de este proyecto responderá a las demandas de la renovación de los trabajos públicos y el régimen de los funcionarios estatales, contribuyendo a cumplir la estrategia relacionada al contingente de cuadros en el período de industrialización y modernización.
La primera reunión de la Redacción del Proyecto piloto de renovación
de la selección de los dirigentes de Departamentos y Servicios
El Partido Comunista de Vietnam ratificó en el noveno pleno de su Comité Central, en su décimo mandato, la elaboración del Proyecto piloto sobre la selección de los titulares de departamentos y secciones. Por su parte, el Gobierno también determinó en su Programa general de reforma administrativa, período 2011- 2020, que una de las tareas más importantes para formar y elevar la calidad del contingente de los funcionarios y empleados consiste en realizar pruebas selectivas para nombrar a titulares de departamentos y órganos equivalentes (a nivel central), y de secciones (en las localidades).
Mientras tanto, un plan similar redactado por el Ministerio del Interior se concentra en renovar la selección de puestos administrativos subordinados en dichas entidades del sistema político nacional. El anteproyecto al respecto se enfoca en el ajuste y completamiento de las estipulaciones vigentes sobre la designación de jefes de los Departamentos y Servicios, así como la aplicación de un método selectivo para ello. El vice ministro del Interior, Tran Anh Tuan, vice jefe permanente de la Comisión directiva central de la elaboración de dicho proyecto informó: “Este plan tiene como objetivo formar un contingente de cuadros y funcionarios calificados, con buenas virtudes políticas, conocimientos y capacidades. El reto consiste en cómo elaborar formalidades y métodos selectivos para garantizar la transparencia del proceso y atraer a las personas que así lo merezcan.”
La realidad demuestra que captar a las personas talentosas y virtuosas para esos puestos tan importantes, exige la renovación en la selección de cuadros mediante pruebas competitivas y transparentes. Nguyen Huu Sang, director de la Sección de asuntos interiores de la provincia central de Quang Nam valoró altamente el significado de este proyecto:“Este es considerado un paso de apertura, con la selección de los candidatos que presentan un programa de acción transparente y que pasen las pruebas del jurado. El programa propiciará la entrada de las personas que cumplan los requisitos profesionales y morales. La aplicación de la selección abierta, transparente, justa y democrática para los puestos de jefe de departamentos y secciones tiene mayor sentido pues contribuye a impulsar el desarrollo socio- económico.”
La opinión pública nacional reconoce que el estudio y la elaboración del proyecto se dirigen a concretar la ideología del Presidente Ho Chi Minh sobre el trabajo de cuadros y funcionarios, quien lo calificó de clave para la gestión estatal. Se espera que este plan sea un paso de apertura para renovar la evaluación, la designación y el empleo del personal en la nueva coyuntura, en contribución a la renovación de la mentalidad y la superación de las deficiencias en esta labor, al servicio del despliegue de la estrategia de cuadros en el período de industrialización y modernización del país./.