(VOVworld) – El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Vietnam celebró este miércoles un seminario sobre el empleo sostenible para los trabajadores contratados en el extranjero.

Los delegados asistentes a este coloquio destacaron el envío de fuerzas laborales al exterior, considerado por el gobierno vietnamita como una estrategia importante para contribuir a la generación de empleos y al desarrollo socio- económico del país. Por eso, es necesaria una coordinación entre el Ministerio del Trabajo y otros organismos centrales en la elaboración y perfeccionamiento del sistema jurídico relativo a estos trabajadores, así como las medidas para desarrollar los mercados laborales fuera del país, elevar la calidad de la mano de obra y estrechar la gestión del contingente de trabajadores en el exterior.

Dao Cong Hai, vice jefe del Departamento de Administración laboral en el exterior, del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales estimó: “Debemos ante todo elaborar y completar los textos jurídicos relativos a los contratados para trabajar en el exterior, ampliar este mercado y capacitar nuestras fuerzas laborales, en especial mejorar sus conocimientos de idioma y fomentar bases de formación. Los órganos administradores y las empresas que envían a trabajadores al exterior también deben seguir de cerca su situación para proteger sus intereses y beneficios.”

Expertos de la Organización Mundial del Trabajo y representantes de varios países del Sudeste Asiático coincidieron en este criterio, y al mismo tiempo resaltaron la necesidad del incremento de la integración regional en este campo, la conexión entre los países remitentes y los receptores de trabajadores. Subrayaron que la ASEAN debe sellar un compromiso sobre los trabajadores emigrantes basado en la cooperación transnacional entre sus países miembros para cumplir las políticas post reclutamiento y ejercer los derechos de los trabajadores.